OCHRONA PRZED MOBBINGIEM W STOSUNKACH PRACY

Poniższa praca skupia się na ochronie jednostki przed mobbingiem w prawie polskim. W rozdziale pierwszym mobbing został opisany z punktu widzenia innych nauk niż prawo, takich jak psychologia czy socjologia. Poruszona została historia badań nad mobbingiem, terminologia, a także przyczyny jego powstawania, przebieg, fazy, skutki, zachowania ofiary i sprawcy. W kolejnym rozdziale poruszony został temat ochrony przed mobbingiem w prawie, zarówno międzynarodowym, europejskim i polskim. W rozdziale trzecim nakreślono temat legalnej definicji mobbingu i jej części składowych w Kodeksie pracy, a także poruszono temat rozróżnienia molestowania w miejscu pracy od mobbingu. Następnie opisano odpowiedzialność pracodawcy ogólną, różne koncepcje odpowiedzialności i to, w jaki sposób pracodawca opowiada za wystąpienie mobbingu w miejscu pracy i jego skutki. Kolejno opisano odpowiedzialność odszkodowawczą zarówno na podstawie przepisów Kodeksu pracy jak i Kodeksu cywilnego. Ostatni rozdział koncentruje się na zapobieganiu mobbingu w miejscu pracy, narzędziach jakie może wykorzystać pracodawca w walce z tym zjawiskiem, i gdzie pracownik może szukać pomocy, zarówno w zakładzie pracy jak i różnego rodzaju organizacjach.

The following work focuses on the protection of the individual from mobbing in Polish law. In the first chapter, mobbing is described from the point of view of sciences other than law, such as psychology or sociology. The history of research on mobbing, terminology, as well as the causes of its origin, course, phases, effects, behavior of the victim and the perpetrator are touched upon. The next chapter addresses the topic of protection against mobbing in law, both international, European and Polish. The third chapter outlines the topic of the legal definition of mobbing and its components in the Labor Code, and touches on the distinction between workplace harassment and mobbing. This is followed by a description of the employer's general liability, different concepts of liability and how the employer is responsible for the occurrence of workplace harassment and its consequences. Next, liability for damages under both the Labor Code and the Civil Code is described. The final chapter focuses on the prevention of mobbing in the workplace, the tools that an employer can use to combat it, and where an employee can seek help, both from the workplace and various types of organizations.