REGULAMIN WYNAGRADZANIA JAKO AUTONOMICZNE ŹRÓDŁO PRAWA PRACY

Praca ma na celu przedstawienie kompleksowej analizy regulaminu wynagradzania jako autonomicznego źródła prawa pracy, omawiając jego funkcję, zakres obowiązywania oraz zasady tworzenia i uchylania. Została również podjęta próba wskazania jaką rolę odgrywa regulamin wynagradzania w realizacji zasady sprawiedliwości społecznej oraz w budowaniu stabilnych i przejrzystych relacji pomiędzy pracownikami, a pracodawcą. Całość pracy ukazuje regulamin wynagradzania jako istotne narzędzie wewnętrznej polityki płacowej, które – mimo swojej autonomicznej natury – musi pozostawać w zgodzie z zasadami prawa pracy i pełnić funkcję ochronną wobec pracowników.

This work aims to present a comprehensive analysis of the remuneration policy as an autonomous source of labor law, discussing its function, scope of application, and the principles of its creation and repeal.

It will also attempt to identify the role of remuneration policy in implementing the principle of social justice and in building stable and transparent relationships between employees and employers. The work presents remuneration policy as an important tool of internal remuneration policy, which – despite its autonomous nature – must comply with the principles of labor law and serve as a protective mechanism for employees.