Siła przetargowa pracowników w obszarze zatrudnienia platformowego we Francji, Niemczech i Polsce

Praca za pośrednictwem platform jest nową formą zatrudnienia charakteryzującą się trójstronnym układem z udziałem zleceniodawców oraz wykonawców, pomiędzy którymi pośredniczą platformy cyfrowe. Z uwagi na występowanie pośrednictwa sytuacja osób, które wykonują pracę zarobkową w oparciu o model platformowy jest specyficzna w kontekście całości rynku zatrudnienia. W zależności od platformy uwarunkowania tego rodzaju pracy mogą różnić się w znacznym stopniu. Liczba osób, które wykonują pracę w oparciu o model platformowy systematycznie rośnie. Jednocześnie siła przetargowa osób zatrudnionych platformowo jest ograniczona ze względu na fakt, że w znacznej większości nie są oni zidentyfikowani w świetle prawa jako pracownicy. W celu ograniczenia negatywnych skutków świadczenia tego rodzaju pracy Komisja Europejska uchwaliła dyrektywę o poprawie warunków pracy za pośrednictwem platform w październiku roku 2024, której postanowienia muszą zostać zaadaptowane przez państwa członkowskie Unii Europejskiej do dnia 2 grudnia 2026 roku. Praca poświęcona jest analizie trzech państw UE – Francji, Niemiec oraz Polski – pod kątem tego, w jaki sposób uregulowane jest w nich zjawisko zatrudnienia platformowego, a także celem oszacowania poziomu siły przetargowej pracowników platform w tych państwach.

Platform-based work is a new form of employment characterized by a three-way arrangement involving clients and contractors, with digital platforms acting as intermediaries. Due to this intermediary role, the situation of individuals who perform paid work through the platform model is unique within the broader employment market. Depending on the platform, the conditions of this type of work can vary significantly. The number of people performing work based on the platform model is steadily growing. At the same time, the bargaining power of platform workers is limited due to the fact that the vast majority of them are not legally recognized as employees. To mitigate the negative effects of this type of work, the European Commission adopted a directive on improving working conditions through platforms in October 2024, the provisions of which must be transposed by European Union member states by December 2, 2026. This study analyzes three EU countries—France, Germany, and Poland—to examine how platform employment is regulated in each, as well as to assess the level of bargaining power held by platform workers in these countries.