Terminy w indywidualnym prawie pracy

Praca magisterska poświęcona jest terminom w indywidualnym prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem ich charakterystyki, klasyfikacji, nazewnictwa oraz funkcji. Celem pracy jest analiza terminologii używanej w Kodeksie pracy do regulacji terminów, jej spójności i konsekwencji wynikających z przyjętego nazewnictwa. Praca przedstawia propozycję systematyzacji i kategoryzacji terminów w oparciu o wybrane kryteria. Ukazana jest także rola, jaką terminy odgrywają w kształtowaniu stosunku pracy oraz ich wpływ na realizację praw i obowiązków stron tego stosunku. W pierwszej części praca omawia ogólne zagadnienia związane z pojęciem terminu i wyrażeń podobnych, takich jak czas i okres, oraz wymienia ich charakterystyczne cechy. Następnie prezentuje klasyfikację terminów występujących w Kodeksie pracy uwzględniając różnorodność sposobów ich określenia, zakres ram czasowych, desygnaty używanych nazw oraz perspektywy postrzegania czasu. W dalszej kolejności przeprowadzono analizę terminów pod względem ich długości oraz nazewnictwa, obejmującą następujące jednostki czasu: minutę, część godziny, godzinę, dobę, dzień, tydzień, miesiąc oraz rok. Szczególną uwagę zwrócono na różnice w rozumieniu poszczególnych jednostek oraz rozważono konsekwencje takiej sytuacji dla zastosowania przepisów w praktyce. W tym kontekście wysunięte zostały wnioski wynikające z obecnego ustawodawstwa oraz postulaty de lege ferenda. Dalej praca bada funkcje terminów w Kodeksie pracy. Wskazuje na ich znaczenie dla funkcji ochronnej prawa pracy, służące zabezpieczeniu interesów pracownika i wprowadzaniu nierówności na jego korzyść oraz funkcji organizacyjnej – związanej z porządkiem funkcjonowania zakładów pracy, przebiegiem procesu pracy, planowaniem czasu pracy oraz uprawnieniami wynikającymi ze stażu pracy pracowników. Praca zwieńczona została zakończeniem podsumowującym analizę terminów, ich roli w indywidualnym prawie pracy, funkcji oraz systemu nazewnictwa przyjętym w Kodeksie pracy.

This master's thesis is on the subject of terms in individual labour law, with particular emphasis on their characteristics, classification, terminology and function. The aim of the thesis is to analyse the terminology used in the Labour Code to regulate terms, its consistency and the consequences resulting from the adopted terminology. The thesis presents a proposal for the systematisation and categorisation of terms based on selected criteria. It also shows the role that terms play in shaping the employment relationship and their impact on the exercise of the rights and obligations of the parties to that relationship. The first part of the thesis discusses general issues related to the concept of a term and similar expressions, such as time and period, and lists their characteristic features. It then presents a classification of terms used in the Labour Code, taking into account the variety of methods of defining them, the scope of the time frame, the referents of the names used and the perspectives of perceiving time. Subsequently, an analysis of terms in terms of their length and nomenclature was conducted, covering the following units of time: minute, part of an hour, hour, day, week, month and year. Particular attention was given to differences in the understanding of individual time units and the consequences of this for the application of regulations in practice were considered. In this context, conclusions were drawn from the current legislation and proposals were made de lege ferenda. The paper then examines the functions of terms in the Labour Code. It points to their importance for the protective function of labour law, serving to safeguard the interests of employees and introduce inequalities in their favour, as well as for the organisational function – related to the functioning of workplaces, the course of the work process, work time planning and the rights resulting from the length of service of employees. The paper concludes with a summary of the analysis of terms, their role in individual labour law, their functions and the terminology system adopted in the Labour Code.