Niedopuszczalne klauzule w umowach o pracę

Niniejsza praca stanowi omówienie poszczególnych niedopuszczalnych klauzul w umowach o pracę, a także w tzw. klauzulach autonomicznych. Punktem wyjścia dla rozważań zawartych w pracy jest przedstawienie zasady uprzywilejowania pracownika oraz zasady swobody umów i jej ograniczeniom. Scharakteryzowano podstawowe elementy umowy o pracę, co pozwoliło na precyzyjne określenie granic niedopuszczalnych klauzul. W dalszej kolejności analizie poddane zostały niedopuszczalne klauzule dotyczące rozwiązywania umów o pracę. Kolejny rozdział poświęcony został niedopuszczalnym klauzulom dotyczącym wynagrodzenia za pracę. Ostatni przedstawia zbiór innych, różnych, równie ważnych, niedopuszczalnych klauzul, które dotyczą przede wszystkim ograniczania dodatkowego zatrudniania, zmian w zakresie odpowiedzialności materialnej pracownika oraz zabezpieczeń wekslowych stosowanych w stosunkach pracy.

This master's thesis is a discussion of individual objectionable clauses in contracts of employment, as well as in autonomous clauses. The starting point for the considerations contained in the thesis is the presentation of the employee's privilege principle and the principle of freedom of contract and its limitations. The basic elements of the employment contract have been characterized, which allowed for a precise definition of the limits of objectionable clauses. Next, objectionable clauses concerning termination of employment contracts have been analyzed. The next chapter is devoted to objectionable clauses concerning remuneration for work. The last chapter presents a collection of other, different, equally important, objectionable clauses, which primarily concern the limitation of additional employment, changes in the scope of the employee's material liability and bills of exchange used in employment relationships.