Mobbing w miejscu pracy - społeczne aspekty zjawiska

Celem pracy było ukazanie zjawiska mobbingu w miejscu pracy w kontekście poszerzającego się problemu społecznego. Przedstawiono jego rodzaje, przyczyny i skutki. Pokazano konsekwencje występowania mobbingu oraz regulacje prawne, mające na celu zapewnienie wszystkim pracownikom godnych warunków pracy i bezpieczeństwa w miejscu zatrudnienia. Część badawcza pracy opierała się na dostępnych badaniach, które udowodniły, jakie negatywne konsekwencje w wielu aspektach mają zachowania mobbingowe. Przede wszystkim skupiono się na zdrowiu psychicznym ofiar i przeszkodach w ich rozwoju zawodowym. Przedstawiono podobieństwa i różnice zachowań mobbingowych w trzech środowiskach zawodowych: w szkolnictwie, medycynie oraz korporacjach. Praca zawiera również sposoby przeciwdziałania mobbingowi oraz opis polityki antymobbingowej, będącej ważnym narzędziem w zapobieganiu agresywnych zachowań w miejscu pracy. Ukazuje jak dużym problemem jest mobbing oraz to, że często jest mało zauważalny i nierozpoznany, lecz w długotrwałym efekcie ma bardzo negatywne skutki.