Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw a zatrudnienie osób niepełnosprawnych

Zasadniczym celem pracy jest ukazanie związku koncepcji i praktyki społecznej odpowiedzialności biznesu (przedsiębiorstw) z kwestią aktywizacji zawodowej i innych działań na rzecz środowiska osób niepełnosprawnych oraz wskazanie, że społeczna odpowiedzialność biznesu nakierowana na działania na rzecz osób z niepełnosprawnością, w szczególności na ich aktywizację, stanowi uzupełnienie interwencji publicznych podejmowanych przez państwo w ramach systemu polityki społecznej. Centralna teza niniejszej pracy brzmi: „społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw jest potencjalnie ważnym czynnikiem poprawy sytuacji osób niepełnosprawnych na polskim rynku pracy”. Zadaniem, jakie stawia sobie autor pracy jest wykazanie, wbrew powszechnej krytyce, że w społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw tkwi potencjał, który przy zapewnieniu odpowiednich warunków zostanie uwolniony. Z punktu widzenia polityki społecznej istotne jest poszukiwanie nowych rozwiązań i narzędzi, które mogą zostać szerzej wykorzystane dla realizacji celów polityki społecznej – m.in. zwiększania poziomu aktywności zawodowej jednostek i grup szczególnie zagrożonych wykluczeniem społecznym, w tym także osób niepełnosprawnych. Takim nowym narzędziem, w którym tkwi potencjał i które można wykorzystywać w celu zwiększenia poziomu aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych, jak też zapewnienia im lepszych warunków zatrudnienia i rozwoju zawodowego jest społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw. Praca składa się z 3 części. W pierwszej – erudycyjnej – opisano teorie powiązań koncepcji społecznej odpowiedzialności z problematyką aktywizacji zawodowej osób nie w pełni sprawnych. Znaleźć tu można m.in. rozważania nt problemu społecznego niskiej aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych, roli polityki społecznej w rozwiązywaniu problemów społecznych, a także omówienie pojęcia "niepełnosprawność". W części tej omówione zostały również dane statystyczne wskazujące na istotność problemu niedostatecznego zatrudnienia niepełnosprawnych. Druga część pokazuje za pomocą dostępnych wyników badań, a także dzięki własnym badaniom autora, jak w praktyce wygląda kwestia powiązań idei społecznej odpowiedzialności z zagadnieniami dotyczącymi aktywizacji zawodowej osób z dysfunkcjami. W trzeciej części przybliżona została kwestia perspektyw rozwoju CSR uwzględniającego osoby niepełnosprawne. W rozdziale tym szeroko opisywana jest możliwość standaryzacji społecznej odpowiedzialności wobec osób niepełnosprawnych. Przedmiotem tego rozdziału jest więc opis istoty standardów społecznej odpowiedzialności z wbudowanymi treściami dotyczącymi osób niepełnosprawnych jako pełnosprawnych pracowników. Trzecia część zawiera również opis działań podjętych w ramach realizacji strategii upowszechnienia standardów CSR-D. Wartością dodaną pracy, jest opracowanie, zgodnie z przyjętymi założeniami, standardów „Niepełnosprawność i Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstw – CSR-D – czyli CSR-u przyjaznego osobom niepełnosprawnym z punktu widzenia ich aktywizacji zawodowej, który może stanowić uzupełnienie interwencji publicznych, odpowiadających na problem niskiej aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych. Opracowane standardy mogą okazać się przydatne wszystkim przedsiębiorstwom, bez względu na sektor rynku, które chcą w swoje społecznie odpowiedzialne działania włączać osoby z niepełnosprawnością w różnych obszarach funkcjonowania firmy. General aim of this dissertation is to show the relationship between Corporate Social Responsibility (CSR) conception and the problem of employment of disable people. The author was trying to answer the question, about which relationships may we talk in this context. All people, regardless of their psychological and physical ability, feel the needs both essentials and more “sophisticated”. Some needs, such as need for belonging, prestige, or recognition, may realized thanks to making activity.

The key argument of the present dissertation is that “corporate social responsibility is a potentially important factor in improving the situation of people with disabilities in the Polish labour market”. The aim of the author is to demonstrate, contrary to widespread criticism, that the social responsibility has potential, which will be released if appropriate conditions are ensured. 

The design of dissertation The dissertation consists of 3 parts. The first - erudite – describes the theories of ties of the concept of social responsibility with the issue of vocational activation of not fully operational individuals. You will find there, among others, considerations of the social problem of low economic activity of people with disabilities, the role of social policy in solving social problems, as well as a discussion on the term "disability". This section exmamines additionally the statistics that indicate the importance of the problem of underemployment of people with disabilities. Moreover, public intervention for activating of people with disabilities were discussed. The chapter concludes with presentation of disabled individual as a potential recipient of CSR activities of a company and examines the interrelations between disability and CSR. Based on the subject literature as well as on author's own research the second part presents how the issue of the relationship of social responsibility and activation of people with disabilities looks like in practical terms. The methodology of the research and the impact of CSR-D on the actual employment of people with disabilities are described in details. In the third part of the dissertation the question of prospects for the development of corporate social responsibility was explained, taking into account people with disabilities. In this chapter the ability to standardize social responsibility towards people with disabilities was broadly described. Therefore, the subject of this chapter is a description of the substance of the standards of corporate social responsibility with built-in content related to persons with disabilities as able-bodied workers. The third part contains a description of the actions taken in the framework of the strategy for disseminating the standards of CSR-D. The added value of the study is development, in line with adopted foundations, standards "Disability and Corporate Social Responsibility - CSR-D – so CSR friendly to people with disabilities from the point of view of their professional activation, which can complement public intervention, responding to the problem of low economic activity of people with disabilities. Developed standards can prove useful to all businesses, regardless of the market sector that wishes to incorporate into their socially responsible activities people with disabilities in various areas of the company.