INSTYTUCJA PRACY W GODZINACH NADLICZBOWYCH W POLSKIM PRAWIE

Poniższa praca ma na celu przybliżenie czytelnikowi instytucji pracy w godzinach nadliczbowych w polskim prawie. W pierwszym rozdziale wprowadza pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych oraz liczne zagadnienia dotyczące czasu pracy. Przedstawia różne systemy czasu pracy oraz normy, po przekroczeniu których praca jest uznawana za nadliczbową. Omawia także przesłanki, które muszą zostać spełnione, by pracodawca mógł zlecić pracownikowi taką pracę. W drugim rozdziale opisuje ograniczenia prawne w stosowaniu pracy w godzinach nadliczbowych, w ramach których można wyróżnić ograniczenia ilościowe i podmiotowe. Podkreśla również to, że nie każda sytuacja, w której pracownik pracuje ponad normę czasu pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych. Trzeci rozdział skupia się na opisaniu sposobów rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych. Omawia rekompensatę pieniężną w postaci dodatku, jak również czasu wolnego oraz sposoby ich rozliczenia. Przedstawia sposób, w jaki pracownik może się ubiegać o roszczenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w przypadku braku ich rekompensaty ze strony pracodawcy. Do napisania pracy wykorzystano literaturę fachową, jak również posłużono się licznymi aktami prawnymi, które dotyczą pracy w godzinach nadliczbowych oraz bazującym na nich orzecznictwie.

The following work aims to familiarise the reader with the institution of overtime work in Polish law. The first chapter introduces the concept of overtime work and numerous issues concerning working time. It presents various systems of working time and the norms beyond which work is considered to be overtime. It also discusses the prerequisites that must be met for an employer to order an employee to do such work. In the second chapter, it describes the legal restrictions on the use of overtime work, within which quantitative and subjective restrictions can be distinguished. It also highlights the fact that not every situation in which an employee works beyond the normal working hours is overtime work. The third chapter focuses on describing the ways in which overtime work can be compensated. It discusses monetary compensation in the form of an allowance as well as time off and the ways in which they can be accounted for. It outlines how an employee can claim overtime work in the absence of their compensation by the employer. The work draws on professional literature as well as making use of numerous legal acts that relate to overtime work and the case law based on these case law based on them.