Zarządzanie algorytmiczne w miejscu pracy

Niniejsza praca dotyczy zarządzania algorytmicznego w miejscu pracy. Przedstawione zostały podstawowe definicje oraz stopnie automatyzacji zarządzania algorytmicznego, analizując jego wpływ zarówno w tradycyjnych miejscach pracy, jak i na pracach platformowych. Omówiono kontrolę i monitorowanie pracowników oraz systemy ocen na platformach internetowych. Następnie skoncentrowano się na nadużyciach związanych z wykorzystywaniem algorytmów w miejscu pracy, wskazując na możliwość dyskryminacji zarówno bezpośredniej, jak i pośredniej. Przedstawiono również konkretne przykłady zastosowania zarządzania algorytmicznego w firmach takich jak Amazon, Uber czy Bolt. W kolejnej części pracy analizowano podstawy prawne regulujące zarządzanie algorytmiczne, odnosząc się do dyrektyw Parlamentu Europejskiego i orzecznictwa sądowego. W rezultacie przeprowadzonej analizy wykazano, że pomimo istnienia regulacji prawnych, pracodawcy często posuwają się do nadużyć, co prowadzi do nieprawidłowości w działaniu algorytmów oraz naruszeń praw pracowników, zwłaszcza w kwestii prywatności i ochrony danych osobowych.

This paper deals with issues related to algorithmic management in the workplace. Basic definitions and degrees of automation of algorithmic management are presented, analyzing its impact both in traditional workplaces and on platform jobs. Control and monitoring of employees and evaluation systems on online platforms were discussed. The focus then turned to the misuse of algorithms in the workplace, pointing out the potential for both direct and indirect discrimination. Specific examples of the use of algorithmic management in companies such as Amazon, Uber and Bolt were also presented. In the next stage of the work, the legal basis regulating algorithmic management was analyzed, referring to directives of the European Parliament and court rulings. As a result of the analysis, it was shown that despite the existence of legal regulations, in fact, employers often go as far as abusing algorithms, which leads to numerous irregularities in their operation and violations of employees' rights, especially in terms of privacy and data protection.