Sytuacja osób w spektrum Autyzmu na rynku pracy

Spektrum autyzmu jest zaburzeniem rozwojowym wpływającym na wiele aspektów życia codziennego, osób u których postawiono taką diagnozę, a także ich bliskich. Chociaż nauka bez przerwy się rozwija, wciąż niewiele wiemy o spektrum autyzmu. Dlatego tak ważne jest prowadzenie badań i obserwacji tej niepełnosprawności, by móc lepiej poznać potrzeby i problemy tej grupy osób. Spektrum wpływa również na możliwość osiągnięcia samodzielności, w tym również zatrudnienia. Chociaż pozornie, system prawa przewiduje szereg rozwiązań mających prowadzić do dostosowania zatrudnienia adekwatnie do potrzeb osób z niepełnosprawnością, to czy faktycznie jest to wystarczające, by skutecznie wspierać i aktywizować osoby z niepełnosprawnością, w tym ze spektrum autyzmu? W poniżej pracy postaram się scharakteryzować oraz poddać analizie zastane dane statystyczne i zapisy aktów prawnych dotyczących zatrudnienia osób w spektrum autyzmu w Polsce. W pierwszym rozdziale podjęłam próbę wyjaśnienia czym jest spektrum autyzmu, a także jakie prawa zawarto a aktach prawa krajowego oraz międzynarodowego, obowiązujących w Polsce. Kolejny, drugi rozdział rozprawia o instytucjonalnym systemie wsparcia osób niepełnosprawnych na rynku pracy. W tej części pracy scharakteryzowałam instytucje rynku pracy jakimi są m.in. Zakłady Aktywności Zawodowej i Zakłady Pracy Chronionej. Ostatni rozdział stanowi szczegółową analizę danych dotyczących sytuacji osób w spektrum autyzmu w świetle dostępnych danych statystycznych oraz rekomendacje dotyczące zatrudnienia tej grupy.

Autism spectrum disorder is a developmental disorder that affects many aspects of daily life, for those diagnosed with it and their loved ones. Although science is continually developing, we still know very little about autism spectrum disorder. This is why it is so important to conduct research and follow-up on this disability in order to better understand the needs and problems of this group of people. The spectrum also affects the ability to achieve independence, including employment. Although ostensibly, the legal system provides a number of solutions aimed at adapting employment adequately to the needs of persons with disabilities, is this actually sufficient to effectively support and activate persons with disabilities, including those on the autism spectrum? In the following work, I will try to characterise and analyse the existing statistical data and provisions of legal acts concerning the employment of persons on the autism spectrum in Poland. In the first chapter, I attempted to explain what an autism spectrum disorder is, as well as what rights are contained in national and international laws applicable in Poland. The second chapter discusses the institutional support system for people with disabilities in the labour market. In this part of the thesis, I characterised labour market institutions such as, among others, Occupational Activity Centres and Supported Employment Centres. The last chapter is a detailed analysis of data concerning the situation of persons on the autism spectrum in the light of available statistical data and recommendations concerning the employment of this group.