PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH - OBOWIĄZEK CZY UPRAWNIENIE PRACOWNIKA ?

Tematyce podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników jest poświęconych kilka przepisów w Kodeksie pracy oraz w innych ustawach. Odpowiednia wiedza i wykształcenie pracowników mają jednak niebagatelne znaczenie dla jakości świadczonej przez nich pracy i w konsekwencji dla pracodawcy i innych osób korzystających z ich pracy. Niniejsza praca magisterska ma na celu wskazanie odpowiedzi na pytanie, czy podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest uprawnieniem czy obowiązkiem pracownika, gdyż rozstrzygnięcie tej kwestii może mieć doniosłe znaczenie dla obu stron stosunku pracy. Celem znalezienia odpowiedzi na to pytanie w niniejszej pracy magisterskiej rozważono zakres i znaczenie użytej przez ustawodawcę definicji kwalifikacji zawodowych oraz kodeksowych obowiązków pracodawcy dotyczących tego zagadnienia. Ponadto, zidentyfikowano i opisano wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów szkolenia, które bezpośrednio lub pośrednio są dla pracowników obowiązkowe, jak również możliwości pracodawcy co do ustanowienia takiego obowiązku. Rozważono również uprawnienia przysługujące pracownikom podnoszącym swoje kwalifikacje zawodowe. Osobny rozdział poświęcono analizie potencjalnych sankcji grożącym pracownikom, którzy nie podnoszą swoich kwalifikacji zawodowych. Obowiązki i uprawnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych zostały ponadto przedstawione na tle ogólnych uwag dotyczących innych instytucji prawa pracy takich jak klauzule autonomiczne, kary porządkowe, a także autonomiczne źródła prawa pracy.

Several provisions in the Labor Code and other laws are devoted to the subject of improving employees' professional qualifications. However, adequate knowledge and education of employees are of considerable importance for the quality of their work and, consequently, for the employer and others who benefit from their work. This thesis aims to indicate an answer to the question of whether improving professional qualifications is an entitlement or an obligation of the employee, since the resolution of this issue can be of momentous importance for both parties to the employment relationship. In order to find an answer to this question, this thesis considers the scope and meaning of the definition of professional qualification used by the legislator and the employer's code obligations regarding this issue. In addition, training that is directly or indirectly mandatory for employees under generally applicable laws was identified and described, as well as the employer's options regarding the establishment of such an obligation. The entitlements available to employees who improve their professional skills were also considered. A separate chapter is devoted to an analysis of potential sanctions threatening employees who do not improve their professional qualifications. Obligations and entitlements related to improving professional qualifications are furthermore presented against the background of general comments on other labor law institutions such as autonomous clauses, order penalties, as well as autonomous sources of labor law.