Kobiety w branży IT – analiza motywacji do podjęcia zatrudnienia, wyzwań zawodowych i możliwości rozwoju

Celem pracy było zbadanie czynników motywujących kobiety do pracy w branży IT oraz identyfikacja barier, z jakimi się mierzą. IT to zmaskulinizowany sektor, w którym kobiety stanowią mniejszość płciową, w związku z tym są narażone na stereotypowe postrzeganie, nierówności płacowe oraz ograniczony dostęp do awansów. Praca obejmuje analizę literatury przedmiotu, danych zastanych oraz badanie jakościowe w formie wywiadów pogłębionych z kobietami pracującymi w branży IT. W części teoretycznej przedstawiono takie zagadnienia jak stereotypy płciowe, upłciowienie rynku pracy czy różnorodność płciowa. Następnie na podstawie danych zastanych oraz badania ustalono, że motywacją kobiet do pracy w sektorze informatyczno – technologicznym są wysokie zarobki, pasja oraz chęci rozwoju. Wyzwania mają charakter systemowy i kulturowy, jednak nie zawsze wpływają demotywująco. Wiele kobiet wykazuje duży poziom determinacji do osiągania własnych celów. Mimo występujących barier i wyzwań, kobiety w IT dostrzegają rosnące możliwości rozwoju oraz awansu. Perspektywy zawodowe poprawiają się dzięki inicjatywom edukacyjnym, mentoringowym czy działaniom firm promującym równość płci. Zebrane dane posłużyły do opracowania inicjatywy edukacyjnej, której celem jest promowanie branży IT wśród dzieci i młodzieży, niezależnie od ich płci.