Osoby w spektrum autyzmu jako specyficzna grupa pracowników – analiza wyzwań i potrzeb dotyczących ich zatrudnienia

Przedmiotem mojej pracy jest rozpoznanie sytuacji zawodowej osób w spektrum autyzmu. Analiza ta skupia się na wyzwaniach oraz barierach, które napotyka ta grupa osób podczas kształtowania swojej ścieżki kariery zawodowej. Stały wzrost liczby stawianych orzeczeń z rozpoznaniem zaburzenia ze spektrum autyzmu skutkuje regularnym powiększaniem się tej specyficznej grupy pracowników na rynku pracy. Bezpośrednio wpływa to na coraz większe zapotrzebowanie odnośnie dostosowania warunków pracy i zatrudnienia do tej kategorii pracowników. Jej sytuacja na polskim rynku pracy kształtuje się wyjątkowo niekorzystnie, zaniedbany tym samym zostaje potencjał zawodowy gotowych do podjęcia zatrudnienia jednostek w spektrum autyzmu. Studium realiów, z którymi zmaga się ta grupa na rynku pracy, dodatkowo stanowi cenne źródło informacji z racji zyskującej na popularności polityk zwiększających inkluzywność w środowisku zawodowym między innymi poprzez programy Diversity & Inclusion, czy promowanej otwartości odnośnie neuroróżnorodności w dyskursie społecznym.