Nowe formy porozumień ograniczających konkurencję na unijnym rynku pracy

Niniejsza praca magisterska poświęcona jest zagadnieniu nowych form antykonkurencyjnych porozumień przedsiębiorców, jakie pojawiają się na rynku pracy w Unii Europejskiej. Pierwsza część pracy stanowi kompleksowe wprowadzenie do tej problematyki – omówiono w niej m.in. unikalny model ochrony konkurencji przyjęty w UE oraz zarysowano źródła specyficznego charakteru niedozwolonych porozumień przedsiębiorców dotyczących obszaru zatrudnienia. Drugi oraz trzeci rozdział pracy koncentrują się na szczegółowej analizie dwóch najbardziej powszechnych form porozumień ograniczających konkurencję na rynku pracy, tj. ustaleń dotyczących nieprzejmowania pracowników (tzw. porozumienia no-poach) oraz uzgodnień w zakresie wynagrodzeń pracowników (tzw. wage-fixing). Analiza ta obejmuje charakterystykę oraz rodzaje tych porozumień, ich wpływ na sytuację pracowników oraz funkcjonowanie rynku, a także wskazuje granice ewentualnej dopuszczalności tego rodzaju praktyk. Omówienie obu form porozumień uzupełniono dodatkowo o przegląd dotychczasowej praktyki decyzyjnej organów antymonopolowych w UE, co pozwala pełniej uchwycić mechanizmy ich funkcjonowania w praktyce. Ostatnia część pracy koncentruje się na przedstawieniu wybranych wyzwań, z jakimi wiąże się – choć w różnym zakresie – przeciwdziałanie antykonkurencyjnym porozumieniom przedsiębiorców na rynku pracy. Jednocześnie zarysowano tam aktualne tendencje rozwoju prawa konkurencji w Stanach Zjednoczonych, wskazujące na coraz większe znaczenie ochrony mobilności pracowników oraz mogące wyznaczać kierunek przyszłych działań organów ochrony konkurencji w UE.

The present thesis examines the new forms of anticompetitive agreements between undertakings that have emerged in the EU labor market. The first chapter serves as a comprehensive introduction to the issue as it discusses, inter alia, the unique model of competition law enforcement adopted in the EU and explains the factors underlying the distinctive nature of the anticompetitive agreements in the area of employment. The second and third chapter focus on two of the most common forms of prohibited agreements in the labor market, namely no-poach and wage-fixing arrangements. Their analysis covers the nature and types of such agreements, their impact on workers and the functioning of the market, as well as the limits of their possible admissibility in certain circumstances. In both cases the examination is enriched with an overview of decisional practice of the EU competition authorities, offering deeper insight into how such arrangements may work in practice. The final part of the thesis focuses on selected challenges that may arise - although in various extents - when combating the anticompetitive agreements in the labor market. At the same time, the thesis outlines the current trends in the US competition law, highlighting the increasing importance of labor mobility protection and their potential impact on future activities of competition authorities in the EU.