Praca zdalna

Niniejsza praca obejmuje problematykę pracy zdalnej i wskazuje na ostatnie zmiany w prawie z tym związane. Opiera się na analizie pojęcia pracy zdalnej oraz porównaniu jej z telepracą i pracą zdalną covidową. Praca przybliża kwestie formalne dotyczące pracy zdalnej oraz prawa i obowiązki stron stosunku pracy, związane z tym zagadnieniem. Powyższą problematykę opisano, powołując się na Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465), literaturę specjalistyczną, artykuły naukowe oraz komentarze ekspertów. Posłużono się również analizą wyników badań zastanych oraz własnych badań empirycznych tj. indywidualnych wywiadów pogłębionych z pracownikami wykonującymi pracę zdalną całkowitą i częściowa, oraz z pracownikiem wykonującym pracę w formie stacjonarnej. Niniejsza praca przedstawia doświadczenia i oczekiwania pracowników dotyczące pracy zdalnej.

This paper covers the issue of remote work and points out recent changes in the law related to it. It is based on an analysis of the concept of remote work and a comparison with telework and remote covid work. The work takes a closer look at the formal issues of remote work, the rights and obligations of the parties to the employment relationship, related to this topic. The above issues are described, citing the Labor Code (Journal of Laws 2023, item 1465), specialized literature, scientific articles and expert commentaries. To the analysis was used results of the existing research and own empirical research, i.e. individual in-depth interviews with employees doing total and partial remote work, as well as with an employee doing stationary work. This paper presents employees' experiences and expectations regarding remote work.