Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika - analiza przepisów Kodeksu pracy

W niniejszej pracy pt. „Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika - analiza przepisów Kodeksu Pracy” zostały przedstawione zagadnienia dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, oparte na przepisach Kodeksu Pracy. Celem pracy było przeanalizowanie owych zagadnień pod kątem uprawnień i obowiązków stron stosunku pracy w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych. Dla lepszego zrozumienia tematyki zostało scharakteryzowane pojęcie kwalifikacji zawodowych, któremu ustawodawca nie nadał definicji legalnej, odnosząc je do dorobku doktryny prawa pracy, jak i również do pojawiających się w przepisach Kodeksu Pracy powiązaniach z tym terminem. Ponadto, został scharakteryzowany podstawowy obowiązek pracodawcy dotyczący ułatwiania podnoszenia kwalifikacji przez pracownika uregulowany w art. 17 Kodeksu Pracy i powtórzony w art. 94 pkt Kodeksu pracy. Wskazano jakiego wsparcia może udzielić pracodawca swoim pracownikom w procesie dokształcania. Kolejną kwestią nad którą się pochylono, to czy podnoszenie kwalifikacji jest uprawnieniem czy obowiązkiem pracownika. Spostrzeżenia oparto o przepis art. 100 §1 Kodeksu pracy dotyczącego wydawania poleceń przełożonych oraz do regulacji pozakodeksowych odnoszących się do niektórych grup zawodowych. W pracy poświęcono uwagę uprawnieniom i obowiązkom stron stosunku pracy ze wskazaniem trybu podnoszenia kwalifikacji z inicjatywy pracodawcy oraz za jego zgodą. Opisane zostały obowiązkowe świadczenia przysługujące pracownikowi, jak również kwestie związane z fakultatywnymi świadczeniami oraz umową szkoleniową i zwrotem kosztów poniesionych przez pracodawcę. Następnie, zostały scharakteryzowane uprawnienia i obowiązki stron stosunku pracy związane z podnoszeniem kwalifikacji na tzw. „innych zasadach” bez inicjatywy lub zgody pracodawcy.

This thesis entitled. “Improvement of Professional Qualifications by an Employee - Analysis of the Labor Code regulations”, the issues concerning the enhancement of professional qualifications by employees, based on the provisions of the Labor Code, are presented. The purpose of the thesis was to analyze these issues in terms of the rights and obligations of the parties to the employment relationship in connection with the improvement of professional qualifications. For a better understanding of the subject matter, the concept of professional qualifications, which was not given a legal definition by the legislator, was characterized, referring to the body of labor law doctrine, as well as to the links to this term appearing in the provisions of the Labor Code. In addition, the employer's basic obligation to facilitate the upgrading of qualifications by the employee, regulated in Article 17 of the Labor Code and repeated in Article 946 of the Labor Code, has been characterized. It has been indicated what support the employer can give to its employees in the process of further training. Another issue looked at was whether upgrading qualifications is an right or an obligation of the employee. The observations were based on the provision of article 100 §1 of the Labor Code concerning the supervisor’s orders and extra-Code regulations relating to certain professional groups. The thesis devotes attention to the rights and obligations of the parties to the employment relationship with an indication of the mode of qualification upgrading at the initiative of the employer and with his permission. Mandatory benefits to which the employee is entitled are described, as well as issues related to optional benefits and the training agreement and reimbursement of costs incurred by the employer. Then, the rights and obligations of the parties to the employment relationship related to the improvement of qualifications on so-called “other terms” without the initiative or permission of the employer were characterized.