Minimalna wysokość wynagrodzenia za pracę z perspektywy ochrony praw człowieka

Tematem pracy jest omówienie instytucji minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przedstawienie jej związku z zasadą przyrodzonej i niezbywalnej godności człowieka. Analiza zagadnienia dokonana została na podstawie regulacji prawa krajowego oraz prawa międzynarodowego, a także orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego Rzeczypospolitej Polskiej oraz doktryny prawa. Założeniem pracy jest przedstawienie podwalin aksjologicznych instytucji minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz ewolucji regulacji prawnych normujących powyższe zagadnienie.

This thesis examines the institution of the minimum level of remuneration for work and its correlation with the principle of inherent and inalienable dignity of person. The analysis was conducted on the basis of national and international legal regulations, as well as the jurisprudence of the Constitutional Tribunal of the Republic of Poland and relevant legal doctrine. The primary objective of the study was to present the axiological foundations of the minimum remuneration institution and evolution of legal regulations governing this matter.