Wpływ Związku Harcerstwa Polskiego na kształtowanie postaw młodych dorosłych wchodzących na rynek pracy

Przynależność do organizacji harcerskiej jest jednym z elementów socjalizacji wtórnej jednostki, ze względu na oddziaływanie w grupie rówieśniczej i budowanie pozycji w społeczeństwie, co przekłada się również na kreowanie tożsamości jednostki. Celem niniejszej pracy jest analiza wpływu największej organizacji harcerskiej w Polsce na postawy młodych ludzi i to jak nabyte umiejętności w owej organizacji mogą stać się kluczowymi kompetencjami wspomagającymi młodych dorosłych w wejściu na rynek pracy i kształtowaniu ich drogi zawodowej. Podjęta tematyka pracy jest również ściśle związana z doświadczeniem autorki wynikającym z wieloletniej przynależności do przedstawianej za przykład organizacji harcerskiej. Praca opiera się na przeglądzie literatury i analizie badań własnych autorki, mających na celu wskazanie realnego wpływu organizacji harcerskiej na kształtowanie postaw i wejście na rynek pracy członków organizacji harcerskiej. Całość składa się z czterech rozdziałów, w tym charakterystyki organizacji harcerskiej, definicji pojęć niezbędnych do dalszych rozważań w pracy, praktycznego ujęcia korzyści płynących z aktywności w największej organizacji harcerskiej w Polsce, oraz analizy przeprowadzonych badań, wniosków i rekomendacji do dalszego zgłębiania tematu.

Membership in a scout organization is one of the elements of an individual's secondary socialization due to the influence in the peer group and building a position in society, which also translates into the creation of an individual's identity. The aim of this work is to analyze the impact of the largest scout organization in Poland on the attitudes of young people and how the skills acquired in this organization can become key competences supporting young adults in entering the labor market and shaping their professional path. The topic of the work is also closely related to the author's experience resulting from many years of membership in the scout organization presented as an example. The work is based on a literature review and analysis of the author's own research, aimed at indicating the real impact of the scout organization on shaping the attitudes and entering the labor market of members of the scout organization. The whole consists of four chapters, including the characteristics of the scout organization, definitions of concepts necessary for further considerations in the work, a practical approach to the benefits of being active in the largest scout organization in Poland, and an analysis of the research conducted, conclusions and recommendations for further exploration of the topic.