Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć w obszarze zatrudnienia w świetle krajowych i międzynarodowych standardów

Tematem niniejszej pracy magisterskiej jest zakaz dyskryminacji ze względu na płeć w obszarze zatrudnienia w świetle krajowych i międzynarodowych standardów. W pracy na wstępie przedstawiona została normatywna konstrukcja zakazu dyskryminacji z perspektywy międzynarodowych aktów prawnych, w tym prawa Unii Europejskiej. Szerzej zostanie omówiona definicja „dyskryminacji” wyrażona w pochodnym prawie wspólnotowym. Analizie poddane są też koncepcje oraz zagadnienia powstałe na tle przedmiotowego i podmiotowego zakresu zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wynikające z unijnego i krajowego porządku prawnego. Praca zawiera także omówienie problematyki wyjątków od zakazu dyskryminacji ze względu na płeć w świetle unijnych i krajowych regulacji. W końcowej części opracowania przedstawione są kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy. Analiza powyższych zagadnień jest poprowadzona przy szczególnym wykorzystaniu dorobku orzeczniczego Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Sądu Najwyższego, a także poglądów doktryny polskiego prawa pracy.

The topic of this master's thesis is the prohibition of gender discrimination in the area of employment in the light of national and international standards. At the beginning, the work presents the normative structure of the prohibition of discrimination from the perspective of international legal acts, including European Union law. The definition of discrimination as expressed in secondary Community law will be discussed in more detail. Concepts and issues arising from the material and personal scope of the prohibition of discrimination on the basis of gender, resulting from the EU and national legal order, are also analyzed. The work also includes a discussion of the issue of exceptions to the prohibition of discrimination based on gender in the light of EU and national regulations. The final part of the study presents the issues of employer's liability for compensation. The analysis of the above issues is carried out with particular use of the jurisprudence of the Court of Justice of the European Union and the Supreme Court, as well as the views of the doctrine of Polish labor law.