Niepożądane zachowania pracownika w stosunku do pracodawcy - wybrane zagadnienia

Niniejsza praca została poświęcona problematyce niepożądanych zachowań pracownika wobec pracodawcy i możliwych konsekwencji jakie w ramach różnych reżimów prawnych czekają pracownika z tego tytułu. Rozważaniom została poddana m.in. kwestia dóbr osobistych pracodawcy ze szczególnym uwzględnieniem tych z nich, które najczęściej narażone są na naruszenia tj. dobre imię pracodawcy, imię i nazwisko lub nazwa pracodawcy, tajemnica korespondencji, nietykalność pomieszczeń i prawo do prywatności. W dalszej kolejności zaprezentowana została problematyka krytyki w stosunku pracy, jej dopuszczalnych i niedopuszczalnych form oraz zagrożeń jakie w tym zakresie niesie za sobą rozwój mediów społecznościowych. Tematyka poruszana w tym opracowaniu jest przedmiotem zainteresowania także innych dziedzin nauki, w tym wypadku nauk socjologicznych i nauk o zarządzaniu. W związku z tym przedstawione zostało pojęcie czynów kontrproduktywnych i anomii pracowniczej, w ramach której omówiono zjawisko mobbingu, w tym także staffingu, kradzieży pracowniczych i uzależnień pracowników. Celem pracy było wykazanie, że pracodawca, nie rzadziej jak pracownik także jest narażony na różne naganne zachowania ze strony swoich współpracowników oraz zwrócenie uwagi na braki jakie w tym zakresie istnieją w Kodeksie pracy.

The aim of this thesis is to present the issue of undesirable employee behaviour towards the employer and the possible consequences of such actions that an employee may face under various legal regimes. The considerations include: the issue of the employer's personal interests, with particular emphasis on those that are most often exposed to violations, i.e. the employer's good name, name and surname or name of the employer, secrecy of correspondence, inviolability of premises and the right to privacy. Next, the issue of criticism in the employment relationship, its acceptable and unacceptable forms, and the threats posed by the development of social media in this respect are presented. The topics discussed in this thesis are also of interest to other fields of science, in this case sociological and management sciences. Therefore, the concept of counterproductive acts and employee anomie was presented, in which the phenomenon of mobbing, including staffing, employee theft and employee addiction, especially from alcohol, was discussed. The aim of this thesis is also to demonstrate that the employer, just as the employee, is exposed to various reprehensible behaviours from their co-workers and to draw attention to the shortcomings that are present in this respect in the Labor Code.