DYSKRYMINACJA PRACOWNIKA ZE WZGLĘDU NA WYGLĄD

Niniejsza praca ma na celu pokazanie jak ważnym kryterium dyskryminacji może być wygląd. Przedstawia działania wobec pracowników, które możemy zaliczyć jako dyskryminacje, oraz te które nią nie są. Badane zostaje zagadnienie czy wygląd powinien być dodany do katalogu kryteriów dyskryminacyjnych oraz czy według już przyjętych przepisów można ubiegać się m.in. o odszkodowanie w tym zakresie. Przywołano również podstawowe środki odwoławcze jakie przysługują pracownikom na podstawie polskiego prawa. Wszystkie argumenty poparte są przede wszystkim przepisami Kodeksu pracy, szeroką literaturą oraz orzeczeniami sądów i trybunałów. Całość stanowi analizę problematyki dotyczącej dyskryminacji pracowników w miejscu pracy. Autorka podkreśla jak spory jest to problem i jak bardzo doprecyzowanie przepisów przyczyniłoby się pozytywnie do rozwiązywania tego typu spraw, których z roku na rok pojawia się co raz więcej.

This bachelor’s thesis aims to show how important criterion of discrimination is appearance. It presents actions towards employees that can be classified as discrimination and those that are not. It examines the issue of whether appearance should be added to the catalogue of discrimination criteria and whether, according to the regulations already adopted, it is possible to apply for, among others, compensation in this regard. It also refers to the basic remedies available to employees in Polish law. All arguments are supported primarily by the provisions of The Labour Code, extensive literature and court and tribunal rulings. This bachelor’s is an analysis of the issue of discrimination against employees in the workplace. The author emphasises how big the problem is and how much clarification of the regulations would positively contribute to resolving such cases, of which more and more appear every year.