Ewolucja zakresu i form prowadzenia rekrutacji przez przedsiębiorstwa w Polsce w kontekście wzrostu znaczenia nowoczesnych technologii

Celem niniejszej pracy jest analiza i ocena zmieniającego się rynku rekrutacji w Polsce, zwłaszcza w kontekście wprowadzania na ten rynek nowoczesnych rozwiązań. W dobie dynamicznego rozwoju technologii i sztucznej inteligencji tradycyjne metody rekrutacji powoli ustępują tym nowocześniejszym, takim jak: rekrutacja w mediach społecznościowych, rekrutacja z wykorzystaniem analizy predykcyjnej, systemów ATS, wideo rekrutacja, Assessment Center, voiceboty, chatboty oraz rekrutacja z użyciem systemów VR. W pracy został przedstawiony przegląd najnowszych trendów i narzędzi rekrutacyjnych wraz z analizą ich skuteczności oraz powszechności na rynku polskim. Została przeprowadzona ankieta wśród rekruterów i specjalistów HR badająca ich perspektywy i doświadczenia w zakresie wykorzystywania nowoczesnych metod pozyskiwania pracowników. Wyniki przeprowadzonych badań pokazują, że najnowsze trendy w rekrutacjach znacznie przyczyniają się do wzrostu efektywności w całym procesie pozyskiwania kandydatów, poprawy jakości zatrudniania, a to z kolei wpływa na satysfakcję zarówno pracodawców, jak i pracowników.