Umowa na okres próbny po nowelizacji

W niniejszej pracy została dogłębnie omówiona umowa na okres próbny w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, wprowadzającą rozwiązania zawarte w Dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Praca składa się z wprowadzenia, dwóch obszernych rozdziałów i zakończenia. W pierwszym rozdziale został omówiony stosunek pracy i podstawy do jego nawiązania a także scharakteryzowane zostały: umowa na czas określony oraz omówione zostały rozwiązania Dyrektywy dotyczące umowy na okres próbny wraz z ich wpływem na polski porządek prawny. Drugi rozdział skupia się na przedstawieniu wszystkich aspektów umowy na okres próbny, zaczynając od znanych rozwiązań, takich jak ponowne zawarcie umowy na okres próbny a kończąc na stosunkowo nowych rozwiązaniach jak wydłużenie okresu próbnego czy też opisanie wpływu przesłanki zamiaru dalszego zatrudnienia na umowę na okres próbny. Praca przedstawia szeroką gamę poglądów na omawiane tematy wraz z wnioskami z nich płynącymi. Zakończenie stanowi krótkie podsumowanie pracy wraz z oceną omawianych zmian przez autora.

This paper takes an in-depth look at the probationary contract in relation to the amendment of the Labour Code, introducing the solutions contained in the Directive of the European Parliament and of the Council (EU) 2019/1152 of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union. The work consists of an introduction, two comprehensive chapters and a conclusion. The first chapter discusses the employment relationship and the grounds for its establishment and characterises the fixed-term contract and discusses the Directive's solutions concerning the probationary period contract together with their impact on the Polish legal order. The second chapter focuses on presenting all aspects of the probationary period contract, starting with the well-known solutions such as the renewal of the probationary period contract and ending with relatively new solutions such as the extension of the probationary period or describing the impact of the condition of the intention to continue employment on the probationary period contract. The work presents a wide range of views on the topics discussed together with the conclusions drawn from them. It concludes with a brief summary of the work together with the author's assessment of the changes discussed.