Ochrona dóbr osobistych pracownika w stosunku pracy

Tematem pracy jest „Ochrona dóbr osobistych pracownika w stosunku pracy”. Niniejsza praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział zawiera cztery podrozdziały, w których wyszczególniłam definicję dóbr osobistych oraz przedstawiłam różne stanowiska związane z tym zagadnieniem. Wspólną cechą prezentowanych definicji jest to, że dobra osobiste zaliczane są do kategorii wartości, które są ściśle związane z każdym człowiekiem. Ponadto wskazałam, w których przepisach prawa znajdują się regulacje dotyczące ochrony dóbr osobistych. Następnie opisałam, jakie znaczenie mają zasady prawa w pracy w kwestii ochrony dóbr osobistych pracownika oraz omówiłam kwestię relacji pracownik-pracodawca, z której wprost wynika fakt, iż pracownik jest podporządkowany pracodawcy i musi wykonywać jego polecenia, pamiętając o tym, że są pewne granice. Rozdział drugi stanowi analizę form naruszenia dóbr osobistych pracownika, które podzieliłam na te, które dotyczą godności pracownika, jego prywatności oraz dobrego imienia. Nie budzi wątpliwości, że wszelkie działania w stosunku do pracownika, które podważają jego szacunek, stanowią o naruszeniu przepisów prawa. Rozdział ten ma trzy podrozdziały. Opisałam w nich, w jaki sposób może dojść do naruszenia praw pracownika oraz jakie może to wywołać negatywne skutki. Swoje rozważania poparłam konkretnymi przykładami. Z kolei w rozdziale trzecim, który składa się z trzech podrozdziałów, zawarłam informację o sposobie przeciwdziałania naruszeniom w środowisku pracy. Wskazałam, jakie podmioty stoją na straży bezpieczeństwa pracowników oraz jaką rolę odgrywa znajomość przepisów prawa po stronie pracownika. Ostatni rozdział, czyli rozdział czwarty, zawiera cztery podrozdziały, które wskazują, jakie roszczenia przysługują pracownikowi, w momencie, w którym zostało naruszone jego dobro osobiste. Ważne jest, aby każdy pracownik wiedział, jak się może bronić i co mu przysługuje za doznaną krzywdę.