Zastępowanie umów o prace umowami cywilnoprawnymi

Praca magisterska poświęcona jest analizie problematyki pozorności umów cywilnoprawnych, które w praktyce służą maskowaniu rzeczywistego stosunku pracy. W pierwszej części zdefiniowano kluczowe elementy charakteryzujące stosunek pracy, takie jak podporządkowanie pracownika, ciągłość świadczenia pracy oraz osobisty charakter jej wykonywania. Następnie dokonano charakterystyki umów cywilnoprawnych, w tym umowy zlecenia i umowy o dzieło. Kolejna część pracy skupia się na zjawisku pozorności umów cywilnoprawnych. Przeanalizowano kryteria pozwalające na identyfikację takich umów, orzecznictwo sądowe w tym zakresie. Omówiono również wpływ tych praktyk na system ubezpieczeń społecznych, wskazując na potencjalne zagrożenia wynikające z nadużyć. W ostatniej części przedstawiono propozycje działań mających na celu zapobieganie nadużyciom, w tym wzmocnienie kontroli ze strony organów państwowych oraz edukację pracodawców i pracowników na temat ich praw i obowiązków. Podkreślono konieczność wypracowania rozwiązań, które zapewnią równowagę między elastycznością rynku pracy a ochroną praw pracowniczych. Praca ma na celu przyczynienie się do lepszego zrozumienia omawianej problematyki i stanowić wkład w dyskusję na temat optymalnego kształtowania relacji zatrudnienia w kontekście dynamicznych zmian gospodarczych i społecznych.

The master's thesis is devoted to the analysis of the problem of the ostensibility of civil law contracts of civil law contracts, which in practice serve to mask the actual employment relationship. The first part defines the key elements characterising the employment relationship, such as the subordination of the employee, the continuity of the provision of work and the personal nature of its performance. This is followed by a characterisation of civil law contracts, including a contract of mandate and a contract for specific work. The next part of the work focuses on the phenomenon of ostensible civil law contracts. The criteria for the identification of such contracts, the court jurisprudence in this respect were analysed. The impact of these practices on the social security system is also discussed, pointing out the potential risks of abuse. In the final section, proposals for measures to prevent abuse are presented, including strengthening control by state authorities and educating employers and employees about their rights and obligations. The need to develop solutions that balance labour market flexibility with the protection of workers' rights. The paper aims to contribute to a better understanding of the issues at stake and to contribute to the discussion on the optimal design of employment relations in the context of dynamic economic and social change.