Krajowe i międzynarodowe uwarunkowania procesu rekrutacji pracowników na współczesnym rynku pracy w Polsce - aktualne zadania i przyszłe strategie

Niniejsza praca licencjacka koncentruje się na czynnikach warunkujących strategie rekrutacyjne na współczesnym polskim rynku pracy. Przedstawia istotę rekrutacji jako elementu zarządzania zasobami ludzkimi, omawiając rodzaje rekrutacji oraz stosowane w tym procesie metody i narzędzia. Opisuje wpływ zarówno czynników zewnętrznych, jak i wewnętrznych na kreowanie polityki pozyskiwania nowych pracowników. Wskazuje także kryteria atrakcyjności ofert pracy z perspektywy pracowników oraz sposoby dostosowania procesu rekrutacji do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku pracy. Część badawcza skupia się na analizie wypowiedzi respondentów dotyczących oczekiwań pracodawców oraz kandydatów do pracy. Prezentowane wyniki badania własnego pozwalają na sformułowanie wniosków aplikacyjnych, wskazujących na najważniejsze elementy kształtowania efektywnej strategii rekrutacyjnej.

This bachelor's thesis focuses on the factors determining recruitment strategies on the contemporary Polish labor market. It presents the essence of recruitment as an element of human resources management, discussing the types of recruitment and the methods and tools used in this process. It describes the influence of both external and internal factors on creating a policy of acquiring new employees. It also indicates the criteria for the attractiveness of job offers from the employees' perspective and ways of adapting the recruitment process to the dynamically changing needs of the labor market. The research part focuses on analyzing respondents' statements regarding the expectations of employers and job candidates. The presented results of own research allow us to formulate application conclusions pointing to the most important elements of shaping an effective recruitment strategy.