Dyskryminacja w stosunkach pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego

Tematem pracy magisterskiej jest przedstawienie problematyki dyskryminacji w stosunkach pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego w Polsce. Praca opiera się na pokazaniu trudności w jednolitej interpretacji i praktyce stosowania przepisów prawa pracy, a także na znaczeniu zapadających wyroków w kształtowaniu się aktualnego orzecznictwa. W pracy omówiono podstawowe pojęcia związane z dyskryminacją, takie jak dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia, nierówne traktowanie. Analiza opiera się na przepisach Kodeksu pracy, Ustawy wdrożeniowej, międzynarodowych standardów praw człowieka, w tym prawa unijnego. W rezultacie dokonano analizy kluczowych elementów orzecznictwa Sądu Najwyższego, dotyczących dyskryminacji w stosunkach pracy, takich jak dowodzenie dyskryminacji, zakres ochrony, odszkodowania, działania pracodawcy i ich granice. W dowodzeniu dyskryminacji istotną rolę odgrywa definiowanie kryteriów dyskryminacyjnych oraz odmienna interpretacja pojęć „równego traktowania” oraz „dyskryminacji”. W przypadku rekompensaty za wykazaną dyskryminację, ważnym aspektem jest przeanalizowanie skuteczności wymierzanych sankcji przez ich odpowiednią dotkliwość. Wnioski płynące z oceny działań Sądu Najwyższego wskazują braki w aktualnym systemie prawnym i podkreślają konieczność doprecyzowania aktualnych norm oraz potrzebę reform legislacyjnych w tej dziedzinie.

The subject of this master’s thesis is the examination of the issue of discrimination in employment relationships as reflected in the jurisprudence of the Supreme Court of Poland. The thesis seeks to address the challenges inherent in achieving a uniform interpretation and consistent application of labor law provisions, while also emphasizing the critical role of judicial decisions in shaping contemporary legal doctrine. The study explores fundamental concepts associated with discrimination, including direct and indirect discrimination, as well as unequal treatment. The analysis is grounded in the provisions of the Labor Code, the Implementation Act, and international human rights standards, with particular attention to European Union law. The thesis undertakes a detailed examination of key elements within the Supreme Court's case law pertaining to workplace discrimination. These include the evidentiary challenges associated with proving discrimination, the extent of legal protections, compensation frameworks, and the scope and limitations of employer actions. A pivotal aspect of proving discrimination lies in the definition of discriminatory criteria and the nuanced interpretation of the terms equal treatment and discrimination. With regard to remedies for proven discrimination, the effectiveness of sanctions is critically assessed in terms of their proportionality and deterrent impact. The findings derived from an evaluation of the Supreme Court's jurisprudence underscore significant deficiencies within the current legal framework, highlighting the pressing need for greater precision in legislative norms and advocating for comprehensive legal reforms in this domain.