Wpływ wynagrodzenia na motywację pracowników na przykładzie Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w Lublinie

Praca licencjacka podejmuje problematykę wynagrodzeń jako czynnika motywującego do pracy. Jako grupę badawczą wybrano pracowników Wojewódzkiej Stacji Sanitarno- Epidemiologicznej w Lublinie. Praca składa się z części teoretycznej, w której kompleksowo przedstawiono temat oraz badawczej, w której wykorzystano jako narzędzie ankietę. We wstępie przybliżono temat motywacji i wynagrodzeń, aby wprowadzić czytelnika w wybrane zagadnienia. Określono również grupę docelową - pracowników służby zdrowia WSSE w Lublinie. Rozdział pierwszy podejmuje tematykę wynagrodzeń za pracę. Przedstawia obowiązki zarówno pracodawcy jak i pracownika w tej kwestii. Opisuje rodzaje wynagrodzeń, zasady ich przyznawania i obniżania. Przedstawia składowe uzupełniające płace zasadniczą i minimalne stawki obowiązujące w 2024 roku. Kolejnym tematem podjętym w tym rozdziale są zasady kształtowania polityki płacowej i dotyczące ich przepisy prawa polskiego oraz europejskiego. W dalszej części wymieniono i opisano szczegółowo jakie funkcje pełnią wynagrodzenia. Następnie rozważono temat motywacji, opisano narzędzia motywacyjne oraz przedstawiono trzy teorie motywowania. W rozdziale drugim przedstawiono metodykę badań, wyznaczono cel pracy, a także przedstawiono tezę. Scharakteryzowano również respondentów, którzy wzięli udział w badaniu ankietowym. Przybliżono także charakterystykę działalności WSSE Lublin oraz politykę płacową obowiązującą w zakładzie pracy. Rozdział ten zawiera wyniki ankiety zilustrowane wykresem wraz z komentarzem. Zostały również przedstawione wnioski jakie po przeprowadzonym badaniu ankietowym zostały wyciągnięte przez autora. Pracę kończy podsumowanie, w którym zreasumowano najważniejsze konkluzje wynikające z przeprowadzonych badań.

The bachelor's thesis addresses the issue of remuneration as a factor motivating work. Employees of the Provincial Sanitary and Epidemiological Station in Lublin were selected as the research group. The work consists of a theoretical part in which the topic is comprehensively presented and a research part in which a survey was used as a tool. The introduction presents the topic of motivation and remuneration to introduce the reader to selected issues. The target group was also defined - health care workers of the PSES in Lublin. The first chapter deals with the issue of remuneration for work. It presents the obligations of both the employer and the employee in this matter. Describes the types of remuneration and the rules for awarding and reducing them. It presents components supplementing the basic wage and minimum rates applicable in 2024. Another topic discussed in this chapter are the principles of shaping wage policy and the provisions of Polish and European law relating to them. The following sections list and describe in detail the functions of remuneration. Then the topic of motivation was considered, motivational tools were described and three theories of motivation were presented. The second chapter presents the research methodology, the purpose of the work, and the thesis. The respondents who took part in the survey were also characterized. The characteristics of the activities of PSES Lublin and the wage policy applicable in the workplace were also presented. This chapter contains the survey results illustrated with a chart and commentary. The conclusions drawn by the author after the survey were also presented. The work ends with a summary summarizing the most important conclusions resulting from the research conducted.