Macierzyństwo czy kariera zawodowa: kobiecy dylemat

Praca pokazuje dogłębną analizę macierzyństwa oraz jego ewolucji historycznej i kulturowej. Omawia różnorodne dyskursy i perspektywy związane z macierzyństwem, ukazując jego złożoność i wieloaspektowość. Szczególną uwagę poświęca również znaczeniu pracy zawodowej dla kobiet oraz wyzwaniom, z jakimi muszą się one mierzyć na rynku pracy, w tym dyskryminacji i nierówności płacowej. Ukazuje kompleksowy obraz problemów oraz możliwości, przed którymi stają kobiety próbujące łączyć rolę matki z karierą zawodową w kontekście współczesnych realiów. Analizuje wpływ struktury rodzinnej, dynamikę rynku pracy oraz ogólny rozwój społeczno-ekonomiczny na wewnętrzny konflikt kobiet. Praca identyfikuje przeszkody napotykane przez kobiety w zakładaniu rodziny, takie jak niestabilność zatrudnienia, niskie wynagrodzenia oraz rosnące koszty utrzymania. Zawiera również analizę rosnącego trendu identyfikacji z modelem childfree, podkreślając zmieniające się normy i wartości, które wpływają na decyzje kobiet. Przedstawia psychiczne i społeczno-ekonomiczne tło konfliktu między macierzyństwem a karierą zawodową. Analizuje strategie wspierające godzenie macierzyństwa i kariery zawodowej. Obejmuje to analizę polityk prawnych, takich jak urlopy macierzyńskie i rodzicielskie oraz regulacje chroniące zdrowie kobiet w ciąży i macierzyństwie. Zawiera także omówienie praktyk organizacyjnych w firmach, które wspierają równowagę między pracą a życiem prywatnym, takich jak elastyczne formy zatrudnienia i koncepcja work-life balance. Przedsiębiorstwa implementujące te strategie przyczyniają się do zwiększenia produktywności, lojalności pracowników oraz budowania pozytywnego wizerunku firmy. Celem pracy jest zbadanie oraz zrozumienie wpływu wyboru między macierzyństwem a karierą zawodową na życie kobiet, szczególnie młodych, w Polsce. Praca ma na celu identyfikację czynników społecznych, ekonomicznych oraz kulturowych, które kształtują wybory kobiet oraz analizę konsekwencji tych wyborów dla życia zawodowego, rodzin oraz społeczeństwa jako całości oraz pokazanie najlepszych rozwiązań według kobiet na omawiany konflikt.

The work shows an in-depth analysis of motherhood and its historical and cultural evolution. It discusses the various discourses and perspectives related to motherhood, showing its complexity and multifaceted nature. It also pays particular attention to the importance of work for women and the challenges they face in the labour market, including discrimination and wage inequality. It provides a comprehensive picture of the problems and opportunities facing women trying to combine the role of mother with a career in the context of contemporary realities. It analyses the impact of family structure, labour market dynamics and general socio-economic developments on women's internal conflict. The paper identifies the obstacles encountered by women in starting a family, such as job instability, low wages and the rising cost of living. It also analyses the growing trend of identification with the childfree model, highlighting the changing norms and values that influence women's decisions. Presents the psychological and socio-economic background of the conflict between motherhood and career. Analyses strategies to support the reconciliation of motherhood and career. This includes an analysis of legal policies such as maternity and parental leave and regulations that protect the health of women during pregnancy and motherhood. It also includes a discussion of organisational practices in companies that support work-life balance, such as flexible working and the concept of work-life balance. Companies implementing these strategies contribute to increased productivity, employee loyalty and a positive corporate image. The aim of this study is to investigate and understand the impact of the choice between motherhood and career on the lives of women, especially young women, in Poland. The paper aims to identify the social, economic and cultural factors that shape women's choices and to analyse the consequences of these choices for working life, families and society as a whole, as well as to show the best solutions for women to address this conflict.