Work-life balance lekarzy rezydentów a ich dobrostan w pracy

Równowaga między pracą, a życiem prywatnym staje się coraz ważniejszym zagadnieniem, zwłaszcza w kontekście dobrostanu pracowników, takich jak lekarze rezydenci dopiero wchodzący na rynek pracy. Celem tej pracy było zbadanie związku między poziomem dobrostanu w pracy, jego konkretnymi wymiarami, a wyborem strategii zarządzania równowagą między pracą a życiem prywatnym. Badanie objęło 380 lekarzy rezydentów z całej Polski, którzy uczestniczyli w internetowej ankiecie, rekrutowani metodą kuli śnieżnej za pośrednictwem mediów społecznościowych. Do pomiaru dobrostanu skorzystano z Kwestionariusza Dobrostanu w Miejscu Pracy, natomiast mechanizmy równowagi praca-życie zmierzono za pomocą Kwestionariusza Powiązań Praca-Rodzina. Analizy danych i weryfikację hipotez przeprowadzono za pomocą oprogramowania SPSS. Wyniki badania sugerują, że ogólny dobrostan w pracy i jego wymiary korelują pozytywnie z przyjmowaniem strategii zwiększających poczucie równowagi, takich jak pozytywne przenikanie z pracy do domu, i negatywnie z przyjmowaniem strategii zmniejszających tę równowagę, jak negatywne przenikanie z pracy do domu. Wydaje się, że dobrostan w miejscu pracy można traktować jako szereg zasobów korespondujących z obszarem domu.

Work-life balance is becoming an increasingly important issue, especially concerning the well-being of employees such as resident doctors just entering the workplace. This study aimed to examine the relationship between workplace well-being, its specific dimensions, and the choice of strategies for managing work-life balance. The study included 380 resident doctors from across the country who participated in an online survey, recruited using a snowball method via social media. Well-being was measured using the Workplace Wellbeing Questionnaire, while work-life balance mechanisms were assessed using the Work-Family Connections Questionnaire. Data analysis and hypothesis verification were conducted using SPSS software. The results suggest that overall workplace well-being and its dimensions correlate positively with strategies that increase a sense of balance, such as positive spillover from work to home, and negatively with strategies that decrease this balance, such as negative spillover from work to home. It appears that workplace well-being can be regarded as a set of resources that correlate with the home domain.