Zasada niedyskryminacji pracowników a polityki różnorodności w organizacji

Praca jest próbą ukazania polityk różnorodnościowych jako narzędzia wspierającego skuteczne wprowadzanie w życie zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji pracowników. W pracy przedstawiono pojęcie dyskryminacji i koncepcji różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy w świetle Karty Różnorodności Unii Europejskiej. Ukazane zostały podstawy zakazu dyskryminacji i zasady równego traktowania w zatrudnieniu w prawie europejskim i krajowym. Omówiono rodzaje dyskryminacji, środki ochrony prawnej oraz obowiązki pracodawcy. Na przykładzie praktyki biznesowej Kompanii Piwowarskiej przeanalizowano implementację zasady niedyskryminacji pracowników w polityce różnorodności. Na koniec przedstawiono wnioski i perspektywy na rozwijanie polityk różnorodności w organizacji jako narzędzia wspierającego urzeczywistnienie zasady niedyskryminacji pracowników w praktyce.

This paper attempts to present diversity policies as a tool supporting the effective implementation of the principle of equal treatment and non-discrimination of employees. The paper presents the concept of discrimination and the concepts of diversity and inclusiveness in the workplace in the light of the European Union's Diversity Charter. It outlines the basis for the prohibition of discrimination and the principles of equal treatment in employment in European and national law. It discusses the types of discrimination, legal remedies and the obligations of employers. The implementation of the principle of non-discrimination of employees in diversity policy is analysed using the example of Kompania Piwowarska's business practice. Finally, conclusions and perspectives for the development of diversity policies in the organisation as a tool supporting the implementation of the principle of non-discrimination of employees in practice are presented.