Wypowiedzenia zmieniające w kontekście zwolnień grupowych

Praca poświęcona jest analizie instytucji wypowiedzenia zmieniającego w kontekście zwolnień grupowych. Celem opracowania jest zbadanie, w jakim zakresie przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mają zastosowanie do wypowiedzeń zmieniających, a także jakie obowiązki i uprawnienia powstają po stronie pracodawcy i pracownika w związku z objęciem zbiorowych wypowiedzeń zmieniających reżimem tej ustawy. Praca składa się z dwóch części. Część pierwsza poświęcona jest ogólnej charakterystyce instytucji wypowiedzenia zmieniającego jako samodzielnej instytucji prawa pracy – jej genezie, charakterowi prawnemu, konstrukcji prawnej, zakresowi podmiotowemu i przedmiotowemu, wymogom formalnym i proceduralnym oraz przyczynom uzasadniającym dokonanie wypowiedzenia. Część druga analizuje wypowiedzenie zmieniające w kontekście zwolnień grupowych. Omawia się w niej pojęcie i przesłanki zwolnienia grupowego, zakres odpowiedniego stosowania ustawy do wypowiedzeń zmieniających w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, skutki objęcia zbiorowych wypowiedzeń zmieniających tym reżimem, w tym obowiązki pracodawcy, prawo do odprawy pieniężnej oraz relację między trybem zbiorowym a indywidualnym. Ostatni rozdział poświęcony jest wybranym szczegółowym zagadnieniom dopuszczalności szczególnych działań pracodawcy w ramach wypowiedzeń zmieniających.

This paper analyses the institution of notice of amendment in the context of collective redundancies. The aim of this study is to examine the extent to which the provisions of the Act of 13 March 2003 on special rules for the termination of employment relationships with employees for reasons not attributable to the employees apply to notices of amendment, as well as what obligations and rights arise for the employer and the employee in connection with the inclusion of collective notices of amendment within the scope of this Act. The thesis consists of two parts. The first part is devoted to a general characterisation of the institution of notice of amendment as an independent institution of labour law – its origins, legal nature, legal structure, subjective and objective scope, formal and procedural requirements, and the grounds justifying the giving of notice. The second part analyses the notice of amendment in the context of collective redundancies. It discusses the concept and grounds for collective redundancies, the scope of the Act’s application to notices of termination with amendment in the light of Supreme Court case law, the consequences of collective notices of termination with amendment falling under this regime, including the employer’s obligations, the right to severance pay, and the relationship between the collective and individual procedures. The final chapter is devoted to selected specific issues concerning the admissibility of particular actions by the employer in the context of notices of amendment.