Godzenie obowiązków rodzinnych i pracowniczych w regulacjach prawa pracy

Praca ma na celu wykazać, że osiągnięcie równowagi między obowiązkami rodzinnymi a zawodowymi jest możliwe poprzez zidentyfikowanie dostępnych opcji, jakie przewidują przepisy prawa pracy. Analizie poddane zostały takie dane jak funkcje rodziny, zobowiązania wynikające z jej założenia, rola jej poszczególnych członków, ale także istota i treść podstawowych obowiązków pracowniczych oraz konsekwencje płynące z ich naruszenia. W pracy podjęto także temat roli równości płci i konieczności współdziałania partnerów względem spoczywających na nich indywidualnych i wspólnych zobowiązań. Zebrane dane pozwoliły w efekcie wyłuszczyć najbardziej efektywne rozwiązania umożliwiające łączenie obu ról w kontekście życia rodzinnego i zawodowego. Wśród tych rozwiązań można wyróżnić przede wszystkim elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy, w tym różnorodne systemy i rozkłady czasu pracy wdrażane na wniosek pracownika, praca zdalna, różnego rodzaju urlopy przysługujące pracownikom oraz szczególne uprawnienia o podłożu rodzicielskim skierowane zarówno do kobiet jak i mężczyzn. Wskazane w pracy propozycje i wynikające z nich wnioski pozwalają stwierdzić, że obecne regulacje prawa pracy dążą do realizacji koncepcji work-life balance, czyli do osiągnięcia wysokiej jakości życia oraz równoczesnego spełnienia zawodowego.

This thesis aims to demonstrate that achievement of a balance between family and work duties is possible by identifying the available options provided by labor law regulations. The analysis included data such as the functions of the family, the duties arising from starting a family, the role of its individual members but also the essence and content of basic employee duties and the consequences of their violation. The thesis also addresses the role of gender equality and the need for partners to cooperate with respect to their individual and joint responsibilities. The collected data allowed to identify the most effective solutions enabling combining both roles in the context of family and professional life. These solutions include, first of all, flexible forms of employment and working time organization, including various systems and working time schedules implemented at the employee's request, remote work, various types of leaves available to employees and special parental rights addressed to both women and men. The proposals indicated in the thesis and the resulting conclusions allow to conclude that the current labor law regulations strive to implement the concept of work-life balance that is to achieve high quality of life and professional fulfillment at the same time.