PRACA ZDALNA I PRACA HYBRYDOWA

W pierwszej kolejności, w ramach uwag wprowadzających, przybliżono pojęcie chałupnictwa, pracy nakładczej oraz nieistniejącej już instytucji telepracy. W dalszej części opracowania szczegółowo omówiono proces wprowadzenia instytucji pracy zdalnej do Kodeksu pracy w 2023 roku, czego niewątpliwą przyczyną były zmiany w społecznej świadomości spowodowane kryzysem pandemii COVID-19 i zwrot ku minimalizowaniu kontaktów twarzą w twarz, gdy nie jest to konieczne. Następnie pogłębiono rozważania na temat niektórych aspektów pracy zdalnej, między innymi jej pojęcia, podstaw wprowadzania zarówno indywidualnie, jak i w odniesieniu do większej liczby pracowników, zawieraniu porozumień lub regulaminów dotyczących zasad jej wykonywania, dodatkowych obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnianiem pracowników w takim trybie oraz kontroli. Poświęcono także odrębny rozdział opracowania pracy hybrydowej. Bardzo ważnym aspektem jest opisanie prawnych i społecznych konsekwencji wykonywania pracy zdalnej. Przedstawiono również wnioski de lege ferenda dotyczące, funkcjonujących od ponad roku od daty opublikowania opracowania, nowych przepisów Kodeksu pracy, które stanowiły przedmiot opracowania.

Firstly, the introduction notes bring closer the concept of cottage industry and the now-defunct institution of telework. The following part of the elaboration discusses in detail the process of introducing the institution of remote working into the Labour Code in 2023, the undoubted reason for which was the changes in public awareness caused by the COVID-19 pandemic crisis and the turn towards minimising face-to-face contact when it is not necessary. This is followed by a more in-depth consideration of some aspects of remote working, including its concept, the grounds for its introduction both individually and in relation to a larger number of employees, the conclusion of agreements or regulations concerning the rules for its implementation, the additional obligations of the employer related to the employment of employees in such a mode, and control. A separate chapter is also devoted to the study of hybrid working. A very important aspect of the elaboration is the description of the legal and social consequences of remote working. De lege ferenda conclusions are also presented concerning the new provisions of the Labour Code, which have been in operation for more than a year since the date of publication of the study.