Pracownicze programy emerytalne w wybranych krajach UE. Analiza porównawcza

Przedmiotem pracy są pracownicze programy emerytalne funkcjonujące w różnych krajach Unii Europejskiej. Praca obejmuje swym zakresem pracownicze programy emerytalne w dziewiętnastu państwach Unii Europejskiej, w których takie systemy funkcjonują. Celem rozprawy doktorskiej było rozwiązanie następujących problemów badawczych sformułowanych w postaci pytań: 1. Jakie jest miejsce pracowniczych programów emerytalnych w strukturze systemów emerytalnych poszczególnych państw? 2. Jaka jest rola partnerów społecznych (związków zawodowych oraz organizacji pracodawców) i dialogu społecznego w procesie tworzenia i funkcjonowania pracowniczych programów emerytalnych? 3. Jakie przewiduje się zmiany w tych programach? 4. Jaki wpływ na te zmiany mają rozwiązania wprowadzane przez Unię Europejską? Oraz usystematyzowanie, w aspekcie teoretycznym, rozwiązań dotyczących pracowniczych programów emerytalnych w różnych krajach, w teoriach dotyczących modeli polityki społecznej. W pracy postawiono hipotezę, zgodnie z którą pracownicze programy emerytalne będą odgrywały coraz większą rolę w systemach emerytalnych państw członkowskich Unii Europejskiej, przy czym będzie to zależało od sprzyjających rozwiązań poszczególnych państw oraz od zakresu regulacji unijnych. Przeprowadzone badania potwierdziły główną hipotezę pracy. Stan obecny i dalszy rozwój pracowniczych programów emerytalnych jest w dużej mierze zależny od historycznego kształtowania się tych systemów w poszczególnych państwach oraz roli partnerów społecznych, szczególnie układów zbiorowych pracy na poziomie branżowym, w kształtowaniu stosunków pracy. Zarówno analiza najważniejszych dyrektyw Unii Europejskiej, jak i wyroków Trybunału Sprawiedliwości UE wskazuje na dalszy rozwój tych systemów oraz poszerzanie ich zakresu podmiotowego i możliwości transferu uprawnień nabytych i będących w trakcie nabywania obywateli korzystających z prawa do swobodnego przemieszczania się.

The subject of the study is occupational pension systems in different EU countries. Dissertation encompasses occupational pension systems in nineteen countries of the European Union, where such systems exist. The purpose of the doctoral dissertation was to address the following research questions formulated in the form of questions: 1. What is the place of occupational pension schemes in the structure of pension systems of individual countries? 2. What is the role of the social partners (trade unions and employers' organizations) and social dialogue in the creation and functioning of occupational pension schemes? 3. What kinds of changes are expected in these programs? 4. What is the impact on these changes by the European Union? Another goal of the dissertation was systematization of the occupational pension schemes in different countries in the theories of the social policy models. The hypothesis of the study was that occupational pension schemes will play an increasingly important role in the pension systems of the EU Member States. But it will depend also on favorable solutions introduced before and which will be introduced in the future in the European countries as well as on the scope of the EU regulations. The study confirmed the major hypothesis of the dissertation. Current status and further development of occupational pension schemes is largely dependent on the historical development of these systems in individual countries and the role of the social partners, particularly collective bargaining, in shaping labor relations. Both the analysis of the most important European Union directives and judgments of the Court of Justice of the EU, indicate further development of these systems and the expansion of the possibility of the transfer of rights acquired or in the process of being acquired by citizens exercising their right to freedom of movement.