Ochrona pracownika związana z ciążą i rodzicielstwem

Celem pracy jest analiza zagadnień związanych z ochroną pracowników w związku z rodzicielstwem, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji kobiet w okresie ciąży i po porodzie. Autorka stanęła przed zadaniem opisania porządku prawnego regulującego sytuację pracowników u progu wyzwań związanych z rodzicielstwem. W pracy opisano rys historyczny oraz omówiono podstawowe źródła prawa regulujące ochronę pracowników w związku z rodzicielstwem. Poruszono istotny w tym zakresie wpływ prawa unijnego, w szczególności dwóch dyrektyw przyjętych w 2019 r., które obligowały Polskę do wprowadzenia zmian w kodeksie pracy. Niniejsza praca szczegółowo odnosi się do ochrony kobiet w ciąży, a więc okresu szczególnego w życiu kobiety, w którym spokojne warunki pracy są niezwykle pożądane. Ostatnią kwestią poruszoną przez autorkę są urlopy przysługujące pracownikom z tytułu rodzicielstwa. Podstawowymi źródłami wykorzystanymi w pracy są w głównej mierze polskie i unijne akty prawne, komentarze i monografie oraz bogate orzecznictwo.