Pomiędzy obcością a bliskością europejskich standardów: stosunek Polaków do dyrektywy work-life balance

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 roku w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE, została implementowana do polskiego prawa 26 kwietnia 2023 roku. Przedmiotowa dyrektywa, zwana także dyrektywą work-life balance , ustanawia minimalne wymagania w celu zagwarantowania kobietom i mężczyznom równości pod względem szans na rynku pracy, poprzez ułatwienie godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Obejmuje prawa związane z urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim i urlopem opiekuńczym, a także elastyczną organizację pracy dla pracowników będących rodzicami lub opiekunami. Kreuje przy tym środki zapewniające skuteczność tych rozwiązań. Stosunkowo konserwatywne poglądy polskiego społeczeństwa na podział ról w rodzinie, jakie wyrażane są w badaniach opinii publicznej, znajdują odzwierciedlenie w statystykach dotyczących obciążenia obowiązkami domowymi kobiet i mężczyzn. Dyrektywa work-life balance ma na celu zwiększenie zaangażowania ojców-Europejczyków w opiekę nad dziećmi i bliskimi w potrzebie. W wyniku jej wdrożenia ojcowie, dotychczas niechętnie korzystający ze swoich praw rodzicielskich, otrzymali możliwości, które pozwolą im bardziej zaangażować się w życie rodzinne. Gdyby dyrektywa zachęciła mężczyzn do korzystania ze swoich uprawnień, byłby to znaczący krok w kierunku umożliwienia kobietom aktywności zawodowej i szybszego powrotu na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Jednocześnie czas, który ojciec mógłby spędzić w domu, pozytywnie wpłynąłby na relacje rodzinne i więź z dzieckiem.

Directive 2019/1158 of the European Parliament and of the Council (EU) of June 20, 2019, also called the work-life balance directive, was implemented into Polish law on April 26, 2023. The directive establishes minimum requirements to guarantee equality for women and men regarding labor market opportunities by facilitating work and family life reconciliation. It includes rights related to paternity leave, parental leave, and childcare leave, as well as flexible work arrangements for employees who are parents or caregivers. In doing so, it creates measures to ensure the effectiveness of these solutions. Polish society's rather conservative views on the division of roles in the family, as presented by opinion polls, are reflected in statistics on the gender burden of household duties. The work-life balance directive aims to increase fathers-Europeans' involvement in caring for children and loved ones in need. As a result of the directive's implementation, fathers, previously reluctant to exercise their parental rights, have been given opportunities that will allow them to become more involved in family life. If the directive encouraged men to exercise their entitlements, it would be a significant step toward enabling women to become active in the workforce and return to the labor market more quickly after the birth of a child. At the same time, the time a father could spend at home positively impacts family relations and bonding with his child.