Mediacje jako narzędzie rozwiązywania konfliktów pracowniczych i sporów z zakresu prawa pracy.

Konflikty towarzyszą ludzkości od najdawniejszych czasów. Zjawisko to na przestrzeni lat przybierało różne formy i miało różne źródła, które obejmowały m.in. zatargi o terytoria, ziemię, walki o zasoby naturalne bądź władzę (pretensje do tronu), spory handlowe, konflikty pracownicze oraz sprawy o mniejszym znaczeniu. W przeszłości strony zaangażowane w konflikty na ogół podejmowały próby samodzielnego ich rozwiązania, korzystając zarówno z negocjacji jak i metod siłowych. Współcześnie to właśnie mediacja jako alternatywa wobec drogi sądowej, staje się coraz bardziej popularna w rozwiązywaniu konfliktów i sporów. Przygotowana praca licencjacka poświęcona jest mediacji, zwłaszcza mediacji pracowniczej. Podjęta w niej została próba zdefiniowania tej instytucji, charakterystyka rodzajów mediacji, sposobów prowadzenia i podstaw prawnych jej funkcjonowania. W pracy zastosowano dwie metody badawcze – analizę danych zastanych, a więc statystyk sądowych dotyczących mediacji w sądach pracy, a także wywiady przeprowadzone z sędziami. Analiza danych pozwoliła na pokazanie trendów w liczbie spraw kierowanych do mediacji w ostatnich latach i ich skuteczność, zaś wywiady z sędziami pozwoliły poznać ich opinie na temat mediacji, ograniczeń związanych z jej rozwojem w Polsce, a także możliwości popularyzacji tej instytucji.

Conflicts have accompanied humanity since the earliest times. Over the years, this phenomenon has taken on various forms and had various sources, which included, among others, disputes over territories, land, fights for natural resources or power (claims to the throne), trade disputes, labor conflicts and matters of lesser importance. In the past, parties involved in conflicts generally attempted to resolve them on their own, using both negotiations and forceful methods. Today, mediation as an alternative to court is becoming increasingly popular in resolving conflicts and disputes. The prepared bachelor's thesis is devoted to mediation, especially labor mediation. It attempts to define this institution, characterize the types of mediation, methods of conducting it and the legal basis for its functioning. The work uses two research methods - analysis of existing data, i.e. court statistics regarding mediation in labor courts, as well as interviews conducted with judges. Data analysis allowed us to show trends in the number of cases referred to mediation in recent years and their effectiveness, while interviews with judges allowed us to learn about their opinions on mediation, the limitations related to its development in Poland, as well as the possibilities of popularizing this institution.