Praca za pośrednictwem internetowych platform pracy – wybrane zagadnienia

Niniejsza praca koncentruje się na analizie istoty pracy platformowej - kształtującej się na naszych oczach, nowej instytucji z obszaru prawa pracy. Wydaje się to o tyle istotne, że w dobie cyfryzacji praca platformowa sprowadza się do realizacji zadań wykonywanych przez pracowników za pośrednictwem platform internetowych, takich jak Uber, Bolt, Upwork czy Deliveroo, które łączą pracowników z klientami zlecającymi różnorodne zadania. Takie rozwiązanie staje się coraz bardziej popularne. I tu pojawiają się pierwsze pytania, czy rzeczywiście mamy do czynienia z pracownikiem, oraz czy platformę internetową można uznać za pracodawcę? Wreszcie, na ile ten nowy twór zmieni reguły obecnego rynku pracy. W niniejszym opracowaniu zostały poruszone kwestie dotyczące: obecnych regulacji pracy platformowej, projektowanych zmian w regulacjach oraz zestawienie cech kodeksowego stosunku pracy z charakterystyką pracy platformowej. Wnioski prowadzą do konstatacji, że praca platformowa oferuje zarówno korzyści, jak i wyzwania. Z jednej strony, umożliwia elastyczność i dostęp do nowych źródeł dochodu. Z drugiej strony, często wiąże się z niestabilnością zatrudnienia, brakiem zabezpieczeń socjalnych oraz niską ochroną prawną pracowników. A tym samym łamie pewne dotychczasowe reguły socjalno-społeczne. Rekomendacje zawarte w pracy sugerują potrzebę wprowadzenia bardziej adekwatnych regulacji prawnych, które zrównoważą korzyści wynikające z elastyczności pracy platformowej z koniecznością zapewnienia odpowiednich standardów ochrony dla pracowników.

This thesis focuses on analyzing the essence of platform work - a new institution in the field of labor law that is taking shape before our eyes. It seems relevant because in the digital age, platform work comes down to the performance of tasks performed by employees through online platforms such as Uber, Bolt, Upwork or Deliveroo, which connect employees with clients who commission various tasks. Such a solution is becoming increasingly popular. And here the first questions arise, are we really dealing with an employee, and can an online platform be considered an employer? Finally, to what extent will this new creation change the rules of the current labor market. This paper explores the following issues: the current regulation of platform labor, the proposed changes in the regulations, and the juxtaposition of the features of the code employment relationship with the characteristics of platform labor. The conclusions lead to the statement that platform work offers both benefits and challenges. On the one hand, it allows flexibility and access to new sources of income. On the other hand, it is often associated with job instability, lack of social security and low legal protection for workers. And thus it breaks some existing social and societal rules. The thesis' recommendations suggest the need for more adequate regulations that balance the benefits of the flexibility of platform work with the need to ensure adequate standards of protection for workers.