Delegowanie pracowników do Polski z państw trzecich

Przedmiotem niniejszej pracy magisterskiej jest instrument delegowania pracowników. Zakres terytorialny został zwężony, skupiając się na pracownikach delegowanych z państw trzecich do Polski. Wraz z coraz większą mobilnością osób nie tylko na terenie rynku wewnętrznego UE, forma oddelegowania danej jednostki staje się coraz częstszym wyborem wśród przedsiębiorców. Celem pracy magisterskiej jest zatem omówienie najważniejszych kwestii związanych z problematyką delegowania w stosunku do obywateli państw trzecich skierowanych do Polski. Pierwszy rozdział pracy skupia się na procesach prawnych, społecznych oraz gospodarczych, które doprowadziły do rozwoju delegowania pracowników jako odrębnego instrumentu. Podkreślono także wpływ orzecznictwa TSUE na tworzenie regulacji dotyczących delegowania. Kolejny rozdział poświęcono procedurom oraz wymogom administracyjnym związanym z omawianym zagadnieniem. Dokonano także analizy danych statystycznych w celu zobrazowania skali delegowania pracowników. Trzeci rozdział pracy to szczegółowa analiza warunków pracy pracowników delegowanych określonych na podstawie dyrektywy 96/71/WE oraz podział pracowników wysłanych do świadczenia usług w innym kraju według kryterium czasowego. W rozdziale omawiane są także kwestie przepisów kontrolnych oraz rola Państwowej Inspekcji Pracy w kontekście omawianej grupy pracowników. Zakończenie jest próbą syntezy omawianej tematyki oraz zawiera możliwe rekomendacje dalszego rozwoju przepisów związanych z instrumentem delegowania pracowników.

The subject of this master's thesis is the instrument of posting workers. The territorial scope has been narrowed, focusing on workers posted from third countries to Poland. With the increasing mobility of people not only within the EU internal market, the form of posting a given entity is becoming an increasingly common choice among entrepreneurs. The aim of the master's thesis is therefore to discuss the most important issues related to the issue of posting in relation to third-country nationals sent to Poland.

The first chapter of the thesis focuses on the legal, social and economic processes that led to the development of posting workers as a separate instrument. The impact of the CJEU case law on the creation of regulations on posting is also emphasized. The next chapter is devoted to procedures and administrative requirements related to the discussed issue. An analysis of statistical data was also carried out in order to illustrate the scale of posting workers. The third chapter of the thesis is a detailed analysis of the working conditions of posted workers specified on the basis of Directive 96/71/EC and the division of workers sent to provide services in another country according to the time criterion. The chapter also discusses the issues of control regulations and the role of the National Labour Inspectorate in the context of the discussed group of employees. The conclusion is an attempt to synthesize the discussed topics and contains possible recommendations for further development of regulations related to the instrument of posting employees.