Rytuały i konstruowanie tożsamości zawodowej w serwisie LinkedIn. Analiza socjologiczno-antropologiczna.

Niniejsza praca stanowi analizę procesu tworzenia i prezentowania tożsamości przez użytkowników platformy LinkedIn. Celem rozważań jest analiza praktyk rytualnych pracowników HR oraz młodych menadżerów. Prezentowana analiza została przeprowadzona na podstawie teorii dramaturgicznej Ervinga Goffmana oraz teorii rytuałów przejścia Arnolda Van Gennepa. Praca może stanowić wyjście do dalszej analizy badań socjologicznych i antropologicznych w obszarze kreowania tożsamości i rytualizacji w mediach społecznościowych.

This work is an analysis of the process by which users of the LinkedIn platform construct and present their identities. The aim of this study is to analyze the ritual practices of HR professionals and young managers. The presented analysis is based on Erving Goffman’s dramaturgical theory and Arnold Van Gennep’s theory of rites of passage. This study may serve as a starting point for further sociological and anthropological research into identity creation and ritualization in social media.