Prawno-pracownicze aspekty ochrony trwałości stosunku pracy związane z macierzyństwem

Celem pracy jest analiza ochrony trwałości stosunku pracy kobiet w okresie macierzyństwa. Praca przedstawia kluczowe regulacje prawne, w tym ochronę przed wypowiedzeniem, możliwości zmiany warunków pracy i płacy oraz sytuacje dopuszczalnego rozwiązania stosunku pracy. Uwzględnia także zagadnienia dotyczące roszczeń pracowniczych, m.in. takich jak przywrócenie do pracy czy odszkodowanie.

The objective of this thesis is to analyze the protection of the durability of the employment relationship for women during maternity. The thesis presents key legal regulations, including protection against dismissal, possibilities for modifying working conditions and remuneration, and circumstances permitting the termination of the employment relationship. It also addresses issues concerning employee claims, such as reinstatement to work or compensation.