Work-life balance a elastyczna organizacji pracy w polskim prawie pracy

Celem niniejszej pracy licencjackiej jest analiza elastycznych form organizacji pracy w kontekście ich wpływu na realizację idei work-life balance w polskim prawie pracy. Przedmiotem rozważań są zarówno aspekty teoretyczne, obejmujące genezę i znaczenie koncepcji work-life balance oraz jej podstawy prawne, jak i zagadnienia praktyczne, związane z praktycznym stosowaniem elastycznej organizacji pracy w Polsce. W pierwszym rozdziale omówiono genezę koncepcji równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, jej podstawy prawne oraz wpływ unijnych regulacji na polski system prawny. Drugi rozdział poświęcono analizie poszczególnych form elastycznej organizacji pracy, takich jak praca zdalna, skrócony tydzień pracy, praca weekendowa, system zadaniowy czy obniżenie wymiaru czasu pracy. Trzeci rozdział ukazuje praktykę stosowania elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy w Polsce, w oparciu o dostępne dane statystyczne i raporty krajowe. Wyniki analizy potwierdzają, że Polska wciąż pozostaje poniżej średniej unijnej w zakresie urzeczywistnienia koncepcji work-life balance, a wdrażanie elastycznych form pracy napotyka bariery organizacyjne i kulturowe. Wnioski końcowe pracy, sformułowane w oparciu o przeprowadzoną analizę literatury przedmiotu i przepisów wskazują, że elastyczne formy pracy mogą poprawiać dobrostan pracowników i efektywność organizacji, jednak wymagają dalszego rozwoju, promocji i wsparcia instytucjonalnego.

The aim of this bachelor’s thesis is to analyze flexible forms of work organization in the context of their impact on the implementation of the work-life balance concept in Polish labor law. The considerations cover both theoretical aspects, including the origins and significance of the work-life balance concept as well as its legal foundations, and practical issues related to the application of flexible work organization in Poland. The first chapter discusses the origins of the concept of balance between professional and private life, its legal basis, and the influence of EU regulations on the Polish legal system. The second chapter is devoted to the analysis of specific forms of flexible work organization, such as remote work, compressed workweek, weekend work, task-based systems, and reduced working time. The third chapter presents the practice of implementing flexible work arrangements in Poland, based on available statistical data and national reports. The results of the analysis confirm that Poland still remains below the EU average in terms of realizing the concept of work-life balance, and the implementation of flexible work forms faces organizational and cultural barriers. The final conclusions of the thesis, formulated on the basis of the analysis of literature and legal provisions, indicate that flexible forms of work can improve employees’ well-being and organizational efficiency; however, they require further development, promotion, and institutional support.