Luka płacowa jako przejaw nierówności płac kobiet i mężczyzn w Polsce – charakterystyka zjawiska i metody przeciwdziałania w opinii pracowników

Niniejsza praca dotyczy luki płacowej jako przejawu nierówności płac kobiet i mężczyzn w Polsce. W ramach niej zostało przeprowadzone badanie jakościowe w postaci wywiadów ustrukturyzowanych z pracownikami różnych branży, aby poznać charakterystykę zjawiska i możliwe metody przeciwdziałania luce w ich opinii. Wyniki badania wskazują, że większą świadomość luki płacowej mają kobiety, co może być podyktowane faktem, iż ten problem dotyczy bezpośrednio ich samych. Ponadto badani wskazali, że luka płacowa to nie tylko różnica w wynagrodzeniach i premiach, ale także różnica w możliwościach rozwoju w miejscu pracy. Według respondentów zarówno państwo, jak i pracodawcy oraz organizacje społecznie powinny współpracować, aby luka płacowa sukcesywnie się zmniejszała. Ponadto w ramach pracy nastąpił przegląd regulacji prawnych dotyczących luki płacowej w ustawodawstwie polskim i europejskim. Badani jednoznacznie stwierdzili, że aktualne przepisy prawne są zbyt ogólne i nie pełnią takiej roli, jaką powinny, natomiast ocenili oni pozytywnie europejską inicjatywę w celu walki z luką płacową.

This work concerns the pay gap as a manifestation of inequality in pay between women and men in Poland. As part of it, a qualitative study was conducted in the form of structured interviews with employees from various industries to learn about the characteristics of the phenomenon and possible methods of counteracting the gap in their opinion. The results of the study indicate that women are more aware of the pay gap, which may be dictated by the fact that this problem directly concerns them. In addition, the respondents indicated that the pay gap is not only the difference in salaries and bonuses, but also the difference in development opportunities in the workplace. According to the respondents, both the state, employers and social organizations should cooperate so that the pay gap gradually decreases. In addition, the work included a review of legal regulations concerning the pay gap in Polish and European legislation. The respondents unequivocally stated that the current legal provisions are too general and do not play the role they should, but they positively assessed the European initiative to combat the pay gap.