Systemy czasu pracy a preferowane warunki zatrudnienia młodych Polaków na przykładzie studentów i młodych pracowników

Niniejsza praca dotyczy regulacji dotyczących czasu pracy oraz systemów czasu pracy, a także pokazana została elastyczność, jaką zapewniają poszczególne z nich. Przedstawiona została przeze mnie teza, że obecnie młodzi pracownicy preferują elastyczne formy czasu pracy, ponieważ cenią sobie zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. Przytoczone zostały również przepisy prawne z Kodeksu Pracy odnoszące się do powyższych zagadnień. W celu potwierdzenia postawionej tezy, przeprowadzone zostało badanie empiryczne dotyczące preferowanych systemów czasu pracy wśród studentów i młodych pracowników. Szczegółowej analizie zostały poddane poszczególne systemy czasu pracy wraz ze wskazaniem w nich cech dotyczących elastyczności oraz branży i grup zawodowych, w których są najczęściej stosowane. Niniejsza praca powstała w oparciu o metodę dogmatycznej analizy prawa i badanie empiryczne.

This work covers working time regulations and working time systems, and shows the flexibility that each of them provides. I presented the thesis that young employees currently prefer flexible forms of working time because they value maintaining a balance between private and professional life. Legal provisions from the Labor Code relating to the above issues were also cited. In order to confirm the thesis, an empirical study was conducted on the preferred working time systems among students and young employees. Individual working time systems were subjected to a detailed analysis, along with the indication of their features regarding flexibility as well as the industry and professional groups in which they are most often used. This work was based on the method of dogmatic analysis of law and empirical research.