Płaca minimalna w Polsce – kontekst regulacyjny i implikacje dla rynku pracy i polityki społecznej

Artykuł dotyczy analizy płacy minimalnej w Polsce, koncentrując się na jej rozwoju, ustawodawstwie i wpływie na rynek pracy. Omówiono historię płacy minimalnej, jej wpływ na zatrudnienie, inflację i warunki pracy najniżej wynagradzanych oraz porównano ją z praktykami stosowanymi w innych krajach Unii Europejskiej. Analizuje również związek między płacą minimalną a koncepcją godziwej i sprawiedliwej płacy oraz rozważa implikacje nowych przepisów UE w tym obszarze. Wnioski sugerują, że płaca minimalna w Polsce spełnia ważną funkcję ochronną, ale jej dalszy rozwój wymaga starannego dostosowania do realiów gospodarczych i standardów europejskich, aby nie zaszkodzić konkurencyjności przedsiębiorstw i nie zwiększyć bezrobocia.

The paper deals with an analysis of the minimum wage in Poland, focusing on its development, legislation and impact on the labour market. It discusses the history of the minimum wage, its impact on employment, inflation and the working conditions of the lowest paid, and compares it with practices in other European Union countries. It also analyses the relationship between the minimum wage and the concepts of a fair and just wage, and considers the implications of new EU legislation in this area. The conclusions suggest that the minimum wage in Poland fulfils an important protective function, but that its further development requires careful adaptation to economic realities and European standards, so as not to damage the competitiveness of enterprises or increase unemployment.