Artykuł w czasopiśmie
Brak miniatury
Licencja
Dostęp zamkniętyOBOWIĄZEK PRZECIWDZIAŁANIA A ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA PRACODAWCY ZA DYSKRYMINACJĘ ORAZ MOBBING PRACOWNIKA
Autor
Data publikacji
2023
Abstrakt (PL)
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy przesłanką odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za dyskryminację, na podstawie Kodeksu pracy, jest niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji, i odpowiednio czy przesłanką odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za mobbing, na podstawie Kodeksu pracy, jest niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi.
Słowa kluczowe PL
dyskryminacja
mobbing
odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
obowiązek przeciwdziałania
Dyscyplina PBN
nauki prawne
Czasopismo
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
Zeszyt
4
Strony od-do
12-19
ISSN
0032-6186
Licencja otwartego dostępu
Dostęp zamknięty