OBOWIĄZEK PRZECIWDZIAŁANIA A ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA PRACODAWCY ZA DYSKRYMINACJĘ ORAZ MOBBING PRACOWNIKA

Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy przesłanką odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za dyskryminację, na podstawie Kodeksu pracy, jest niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji, i odpowiednio czy przesłanką odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za mobbing, na podstawie Kodeksu pracy, jest niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi.