Zatrudnienie osób odbywających karę pozbawienia wolności jako środek resocjalizacji

Niniejsza praca porusza temat zatrudnienia osób pozbawionych wolności w kontekście resocjalizacyjnym. Przedmiotowy temat analizowany jest przede wszystkim z perspektywy teoretycznej, ale również praktycznej. W pracy zostały omówione krajowe przepisy (zarówno historyczne, jak i te obecnie obowiązujące) związane z zatrudnieniem skazanych, a także dokumenty międzynarodowe odnoszące się do standardów wykonywania kary pozbawienia wolności. Analizie zostały poddane regulacje zawarte w kodeksie karnym wykonawczym, w rozporządzeniach wydawanych przez Ministra Sprawiedliwości (głównie w formie regulaminów wykonywania kary pozbawienia wolności oraz w formie szczegółowych zasad zatrudniania skazanych), jak również w innych aktach prawnych, także w kontekście porównywania zmian normatywnych. Omówione zostały instytucje związane z zatrudnieniem skazanych, takie jak prawo skazanego do zwolnienia od pracy czy warunkowe przedterminowe zwolnienie. W pracy została podjęta także próba analizy pojęcia resocjalizacji oraz próba wyartykułowania celów wykonywania kary pozbawienia wolności, po których nastąpiło szczegółowe przeanalizowanie treści art. 67 § 3 k.k.w. w części odnoszącej się do pracy jako środka oddziaływania. W części dotyczącej aspektu praktycznego, zostały przedstawione statystyki związane z zatrudnieniem skazanych w ostatnich latach (2019-2023), oraz wyniki badań przeprowadzonych przez K. Pierzchałę oraz T. Kalisza w celu oceny efektywności zatrudnienia jako środka oddziaływania oraz w efekcie także oceny efektywności wykonywania kary pozbawienia wolności przez skazanych zatrudnionych. Dzięki zapoznaniu się z tymi badaniami, możliwe było poznanie i zgłębienie problematyki resocjalizacyjnej roli zatrudnienia od strony praktycznej, a także wyciągnięcie wniosków w przedmiotowej kwestii.

This master’s thesis discusses the issue of employment of people serving prison sentence in the context of their rehabilitation. The topic is analyzed primarily from a theoretical perspective, but also from the practical one. Thesis discusses national regulations (both historical and currently effective), related to the employment of convicts, as well as international documents relating to standards for the execution of prison sentence. The regulations included in the Executive Penal Code, ordinances issued by Minister of Justice (mainly in the form of prison regulations and in the form of detailed rules of convicts’ employment), as well as in the other legal acts, were analyzed and compared (due to various amendments). Institutions related to the employment of convicts were discussed, such as convict’s right to be dismissed from work or parole. Thesis also attempts to analyze the concept of rehabilitation and to articulate the goals of serving prison sentence, what is followed by a detailed analysis of the content of article 67 section 3 of the Executive Penal Code, in the part relating to work as a means of penitentiary treatment. In the part regarding the practical aspect of the topic, statistics related to the employment of convicts in recent years (2019-2023) were presented, as well as the results of research conducted by K. Pierzchała and T. Kalisz, in order to assess the effectiveness of employment as a means of penitentiary treatment and, as a result, also to assess the effectiveness of the execution of prison sentence by convicted employees. Thanks to familiarizing with this research, it was possible to learn and explore the issue of corrective role of employment from a practical perspective, as well as to draw conclusions on the issue.