Moral licensing as a predictor of counterproductive work behaviors in public administrations

Dobrowolne odstępstwo od samokontroli, które ogólnie nazywa się licencjonowaniem moralnym, to zjawisko, w którym jednostka, poprzez uzależnienie od różnych czynników, zwłaszcza wcześniejszych dostrzegalnych zachowań i działań, usprawiedliwia swoje niemoralne i szkodliwe zachowania bez obawy o utratę prestiżu i szacunku ; z drugiej strony, biorąc pod uwagę różne czynniki, niemoralne i kontrproduktywne zachowania jednostki są również usprawiedliwione dla widzów. Rozpowszechnienie licencji moralnej w środowisku pracy może mieć destrukcyjne konsekwencje dla organizacji i ich pracowników, w tym zaprzestanie i odstępstwo od logicznych zasad w osądach, kompromis wartości, szerzenie kultury obchodzenia prawa i usprawiedliwiania błędów i dewiacja, pozbawienie praw pracowniczych i wypadki przy pracy. Biorąc pod uwagę niepożądane konsekwencje tego zjawiska dla jednostek, organizacji i społeczeństwa, w niniejszym opracowaniu, oprócz już znane zachowania i działania jednostek. Badana populacja to menedżerowie i pracownicy administracji publicznej w Meszhedzie. Do próby celowej wybrano 17 osób, aż do osiągnięcia teoretycznego nasycenia. Do zbierania danych wykorzystano wywiad częściowo ustrukturyzowany. Siłę badawczą uwzględniono w dwóch wymiarach publicznych (jako badania ilościowe) i specjalnym (badania oparte na ugruntowanej teorii Glazera). W aspekcie publicznym zastosowano cztery miary trafności, przenaszalności, niezawodności, potwierdzalności, aw szczególnym aspekcie potwierdzono cztery miary dopasowania, trafności, pracy i modyfikowalności. Wyniki i analiza danych za pomocą oprogramowania do analizy ilościowej MAXQD oraz procesów otwartego, osiowego i selektywnego kodowania wykazały 119 kodów, 63 koncepcje, 14 klas i 6 kategorii, które spowodowały powstanie ostatecznego modelu badawczego wokół głównej kategorii zatytułowanej „moralne licencjonowanie”. Powstały model odnosi się do przyczyn, korelacji, mediatora, kontekstów i wyników związanych z główną kategorią badań. Podsumowując, poprzez wyjaśnienie teorii licencjonowania moralnego, badania te dostarczyły niezbędnych warunków do zrozumienia tego zjawiska, a także rozwiązań zapobiegających mu w organizacji.

Voluntary deviation from self-control that is generally called moral licensing, is a phenomenon in which an individual, through depending on various factors especially previous appreciable behaviors and activities, vindicates his/her immoral and counterproductive behaviors without any concern about losing his prestige and esteem; on the other hand, by considering various factors, individual's immoral and counterproductive behaviors is also justifiable for spectators. The prevalence of moral license in the work environment can have destructive consequences for organizations and their employees, including the cessation and deviation from logical principles in judgment, the compromise of values, the spread of a culture of evasion of the law and justification of error and deviation, the suppression of employees' rights, and work injury. Considering the undesirable consequences of this phenomenon for individuals, organization and society, this study tries to find the reasons and factors that lead to the formation of moral licenses in the public administrations of North east of Iran (Mashhad city), in addition to the already known behaviors and activities of individuals. The studied population is managers and employees of public administrations in Mashhad. 17 people were selected as a purposive sample until theoretical saturation was reached. Semi-structured interview was used for data collection. Research strength was considered from two public (as a quantitative research) and special (research based on Glazer’s grounded theory) dimensions. In public aspect, four measures validity, transferability, dependability, confirmability were used and in special aspect, four measures fit, relevance, work, and modifiability were confirmed. Results and data analysis with quantitative analysis software MAXQD and open, axial and selective coding processes, showed 119 codes, 63 concepts, 14 class and 6 categories that caused emergence of final research model around the main category entitled "moral licensing". The resulting model, refers to causes, correlation, mediator, contexts and results related to main category of the research. Overall, through explaining moral licensing theory, this research has provided necessary conditions for understanding this phenomenon and also solutions for preventing it in organization.