Job satisfaction of information technology employees in the Polish public sector

Celem niniejszej rozprawy jest zrozumienie, w jaki sposób motywacja do służby publicznej, konflikt praca-rodzina, ilościowa i jakościowa niepewność zatrudnienia, wiek, płeć, wykształcenie i staż pracy wpływają na satysfakcję zawodową pracowników technologii informatycznych w polskim sektorze publicznym. Wyniki przeprowadzonego badania pokazują, że jakościowa niepewność zatrudnienia i konflikt praca-rodzina są negatywnie skorelowane z satysfakcją zawodową, natomiast motywacja do służby publicznej jest pozytywnie skorelowana z satysfakcją zawodową. Ponadto pracownicy IT płci żeńskiej mają wyższy poziom satysfakcji zawodowej niż pracownicy płci męskiej w sektorze publicznym w Polsce.

The purpose of this dissertation is to understand how public service motivation, work-family conflict, quantitative and qualitative job insecurity, age, gender, education and tenure impact job satisfaction of information technology employees in the Polish public sector. The results show that qualitative job insecurity and work-family conflict are negatively associated with job satisfaction whereas public service motivation is positively associated with job satisfaction. It was also found that female IT employees in public sector in Poland have higher levels of job satisfaction than males.